Počet záznamů: 1  

Assessment Centre jako jedna z metod výběru zaměstnanců

  1. Údaje o názvuAssessment Centre jako jedna z metod výběru zaměstnanců [rukopis] / Šárka Černohouzová
    Další variantní názvyAssessment Centrum
    Osobní jméno Černohouzová, Šárka (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názAssessment Center as one of many personnel selection methods
    Vyd.údaje2015
    Fyz.popis120 s. (50 s. 52 243 znaků) : tab. + CD ROM
    PoznámkaOponent Jana Vašťatková
    Ved. práce Vít Dočekal
    Dal.odpovědnost Poláchová Vašťatková, Jana, 1978- (oponent)
    Dočekal, Vít, 1983- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Assessment Centre * výběrové metody zaměstnanců * získávání pracovníků * výběrové řízení * výběr zaměstnanců * Assessment Centre * employee selection methods * employee recruitment * selection * selection of employees
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programHumanitní studia
    Studijní oborSociologie - Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00185574-781368424.pdf841.5 MB30.03.2015
    PosudekTyp posudku
    00185574-ved-373795135.docPosudek vedoucího
    00185574-opon-621166155.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00185574-prubeh-989307460.docx10.06.201330.03.201517.06.20151Hodnocení známkou

    Tato diplomová práce se zabývá metodou Assessment Centre jako jednou z mnoha metod výběrového řízení. Cílem práce je stanovení a standardizace metodiky Assessment Centre, která bude sloužit hodnotitelům při posuzování předpokládané úspěšnosti pracovníků ve vybrané činnosti konkrétně pozici Business Manager. K vytvoření nástroje dochází na základě stanovení a upřesnění požadovaných kompetencí a analýzy profese konkrétní firmy. Práce také obsahuje návrh vylepšení stávajícího procesu získávání pracovníků.This thesis deals with the Assessment Centre as one of many personnel selection methods. Aim is to establish and standardized methodology of Assessment Centre. This will be used for the assessors for the observation to determine the expected success of workers in selected activities - namely the position of Business Manager. Development of the methodology is based on identification and specification of the required competencies and profession analysis of a specific company. Thesis also includes suggestion of improvements for existing recruitment process.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.