Tématem této práce je problematika násilí na pracovišti. V úvodní kapitole jsou vymezeny cíle práce. Ve druhé kapitole autorka seznamuje čtenáře se základní charakteristikou jednotlivých forem násilí na pracovišti. Podrobnější charakteristiky těch nejvýznamnějších z nich, a to mobbingu, bossingu a sexuálního obtěžování, jsou pak obsahem kapitoly třetí, čtvrté a páté. Šestá kapitola je zaměřena na vzájemný vztah problematiky násilí na pracovišti a diskriminace dle antidiskriminačního práva. Obsahem další kapitoly je pak analýza práva Evropské unie ve vztahu k násilí na pracovišti. Poté následuje stěžejní kapitola této práce, která se věnuje komplexní analýze českého právního řádu s cílem vymezit jednotlivé právní možnosti obrany, které obětem násilí na pracovišti český právní řád poskytuje. Pozornost je zde zaměřena jak na soukromé právo, tak na právo veřejné. Autorka v této části práce rovněž reflektovala rekodifikaci soukromého práva k 1. lednu 2014. Obsahem této stěžejní části práce jsou samozřejmě i úvahy autorky de lege ferenda, které jsou zaměřeny především na možné přijetí tzv. antimobbingového zákona. Na závěr autorka zaměřila svoji pozornost na komparaci české právní úpravy s úpravou německou.This thesis focuses on the problem of workplace violence. The introductory chapter defines the main goals of the thesis, in the second the author acquaints the readers with the basic characteristics of particular forms of workplace violence. More detailed characteristics of the most important ones of them, mobbing, bossing and sexual harassment are talked over in chapter three, four and five. Chapter six focuses on the correlation of workplace violence and discrimination according to the Anti-discrimination Act. The next chapter analyzes the EU workplace violence law. Chapter eight forms a fundamental part of this work, comprehensively analyzing the Czech law in order to define particular ways of protection granted by it. The attention is paid to the private law as well as the public law. In this part, the author also reflects the recodification of the Czech private law which will come into effect on 1 January 2014. Here the author also shows her own de lege ferenda thoughts and suggestions aimed mainly on the possible adoption of so-called Anti-mobbing Act. In the conclusion, the author compares the relevant provisions of the Czech law and the German law.