Práce se zabývá problematikou týkající se spolupráce firmy se vzdělávacími institucemi ve městě Olomouc a jeho okolí, přičemž hlavním cílem je zanalyzovat tuto spolupráci a vyhodnotit její vliv na nábor nových zaměstnanců. Na základě vyplněných dotazníků byly dále navrženy změny pro stávající formy spolupráce. V první části představuji personální problematiku, především řízení lidských zdrojů a získávání zaměstnanců. V části druhé se nachází představení firmy, spolupracující školy a univerzity, formy spolupráce a přínosy ze spolupráce. Dále jsou uvedeny interní metody získávání zaměstnanců, struktura dotazníků a interpretaci zjištěných dat. V závěru práce je zveřejněn seznam použité literatury a veškeré přílohy použité pro vypracování práce.This thesis deals with the issue regarding the company´s cooperation with educational institutions in the city Olomouc and its neighborhood where the main objective is to analyze this cooperation and evaluate its influence on recruitment. Based on questionnaires few changes have been proposed for current forms of cooperation. In the first part I present personal issues, especially human resources management and recruitment. The second part involves the company introduction, cooperating schools and universities, forms of cooperation and benefits of cooperation. The internal recruitment methods, structure of the questionnaire and interpretation of received data are mentioned further in the text. In the conclusion there is a list of literature and all annexes used for in this work.