Bakalářská práce popisuje adaptační proces nových zaměstnanců v prostředí japonské firmy. V první části je adaptace rozebíraná z obecného hlediska, směřuje k vymezení zaměstnanecké adaptace. Druhá část práce se zaměřuje na firemní kulturu, kulturu národní a dimenze kultury se zvláštním zřetelem na kulturu japonskou. Završením práce je návrh adaptačního programu pro konkrétní skupinu zaměstnanců.My thesis describes adaptation process of new employees in a Japanese company. The adaptation is generally defined at the beginning then the adaptation is solved as a work adaptation. The second part of the thesis is aimed towards company culture, national culture and culture dimension with regard to Japanese culture. The proposal of new adaptation program for specific employee's group is the outcome of this thesis.