Minaříková, Irena
Návrh opatření pro zlepšení systému odměňování ve společnosti Hamerník s.r.o [rukopis] / Irena Minaříková. -- 2011. -- 70 s. -- Ved. práce Martina Hájková. -- Abstrakt: Těžištěm zájmu mé práce je systém odměňování ve společnosti Hamerník s.r.o. Jedná se o malou prosperující firmu zabývající se výrobou násad k nářadí pro zahrádkáře a stavebníky. Od svého založení se firma potýká s vysokou mírou fluktuace především v dělnických pozicích a nezájmem o práci ve výrobě. I přes značné úsilí vedení společnosti a nemalých investic do technologií a zkvalitnění pracovního prostředí se fluktuace v roce 2010 zastavila na 29%, což je spojeno s vysokými finančními náklady. Cílem této práce je popsat stávající systém odměňování, porovnat jej se stanovenými teoretickými východisky a zhodnotit. V případě zjištění nedostatků navrhnout možná opatření pro zlepšení. -- Abstrakt: The main issue of the research is to analyze the system of rewarding employees in the company Hamerník s.r.o. It is a small prosperous firm engaged in production of handles for gardeners and contractors. Since if was established, the company has experienced problems including high employee turnover and their non-interest to work in production. Even after large efforts of management and significant investment in technology and improvement of the employee environment, employee turnover in 2010 reached 29%, which resulted in high financial costs. The purpose of this project is describe the current position of the system of rewards, to compare and evaluate with established theoritical foundations. Further, to discover any deficiencies and suggest possible steps for improvement.
Gigalová, Veronika 1969-. Hájková, Martina. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky
Specifika malých a středních podniků. personální činnosti. strategie odměňování. mzdová politika. mzdový systém firmy. hodnocení práce. hodnocení zaměstnanců. odměna a motivace. zaměstnanecké výhody. fluktuace. mzdové tarify. úkolová a časová mzda. analytický systém. hmotná a nehmotná složka odměny. zásluhová odměna. celková odměna. Specifics of small and middle-size companies. personal activities. strategic rewards. wage laws. wage policy of companies. assessment of work. assesment of employees. reward and motivation. employment advantages. inside and outside environment of companies. fluctuation. wage policy. production-based or hourly compensation. analytical system. tangible and nontangible awards. deserved awards. total rewards. bakalářské práce
(043)378.22