Počet záznamů: 1
ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR PRACOVNÍKŮ V PERSONÁLNÍ AGENTUŘE RODYCH
Údaje o názvu ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR PRACOVNÍKŮ V PERSONÁLNÍ AGENTUŘE RODYCH [rukopis] / Kamila Veverková Další variantní názvy Získávání a výběr pracovníků v personální agentuře Rodych Osobní jméno Veverková, Kamila (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz RECRUITMENT AND SELECTION OF EMPLOYEES OF PERSONAL AGENCY RODYCH Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 94 s. (130 070 znaků) : schémata, tab. Poznámka Ved. práce David Surý Oponent Lenka Prášilová Dal.odpovědnost Surý, David (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Prášilová, Lenka (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Personální agentura * agenturní zaměstnávání * outsourcing * získávání pracovníků * výběr pracovníků * přijímání pracovníků * kritéria výběru * Recruitment agency * agency employment * outsourcing * recruitment * selection * induction * selective criteria Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00125176-618752172.pdf 21 1.3 MB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 00125176-ved-538044795.xls Posudek vedoucího 00125176-opon-251098960.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00125176-prubeh-464317206.pdf 14.04.2010 31.03.2011 14.06.2011 1 Hodnocení známkou
Diplomová práce je zaměřena na analýzu procesů získávání, výběru a následného přijímání pracovníků v personální agentuře Rodych. Kapitoly první části práce jsou věnovány terminologickému ukotvení problematiky agenturního zaměstnávání a objasnění významu personální práce. Následující kapitoly pojednávají o jednotlivých postupech při získávání, výběru a přijímání pracovníků do organizace. Náplní druhé části práce je charakteristika vybrané personální agentury, na níž navazuje deskripce a analýza konkrétních způsobů obsazování volných pracovních míst. Vyústěním práce je pak návrh optimalizace procesů při získávání, výběru a přijímání pracovníků.The aim of this thesis is to provide an analysis of the recruitment, selection and induction of employees by the Rodych recruitment agency. The first chapters are focused on the theory of agency employment and a definition of Human Resources work. The following chapters deal with procedures of recruitment, selection of employees and induction into the organization. The second part of the thesis explores the practical application of the agency´s processes followed by a description and analysis of the ways they fill positions with employees. The thesis´ final conclusion is the proposal of improved recruitment processes for the Rodych recruitment agency.
Počet záznamů: 1