Cílem bakalářské práce je vytvořit kompetenční model pro řídící pracovní pozici pedagog volného času v Domě dětí a mládeže v Českém Těšíně. Podružným cílem je analyzovat proces získávání a výběru pracovníků v této organizaci. V první části práce bude představen přístup orientovaný na manažerské kompetence, pojem kompetence, složky kompetencí, druhy a členění kompetenčních modelů dle odborné literatury. Rovněž bude představena organizace Dům dětí a mládeže v Českém Těšíně a s pomocí zkušených pracovníku této organizace, bude zpracován kompetenční model.Ve druhé části bakalářské práce bude provedena analýza procesu získávání a výběru pracovníků. Jednotlivé kroky budou porovnány s procesem, který praktikuje Dům dětí a mládeže v Českém Těšíně a budou navržena případná doporučení.The goal of this thesis is to create a competency model for the supervisory occupational position "Teacher of Leisure-Time Activities" at the Children's Home in Český Těšín, and to analyse the process of acquiring and selecting employees in this organisation. The managerial competency, the term "competency", the components of competences, types of competency models and their division are introduced in the first part of the thesis according to the cited literature. The Children's Home will also be introduced, and, with the help of experienced employees, the competency model will be elaborated.The analysis of acquiring and selecting of the workers will be elaborated in the second part. Particular measures will be compared with the processes used in the Children's Home in Český Těšín and eventual recommendations will be proposed.