Počet záznamů: 1
Specifika hodnocení zaměstnanců v kulturním zařízení
Údaje o názvu Specifika hodnocení zaměstnanců v kulturním zařízení [rukopis] / Olga Humplíková Další variantní názvy Specifika hodnocení zaměstnanců v kulturním zařízení Osobní jméno Humplíková, Olga (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Specifics of Employees Evaluation in a Cultural Institution Vyd.údaje 2010 Poznámka Ved. práce Dušan Šimek Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Chmelařová, Veronika (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Hodnocení zaměstnanců * metody a kritéria hodnocení * implementace systému hodnocení zaměstnanců hodnotící rozhovory * Employees evaluation * evaluation criteria and evaluation methods * system implementation of employees evaluation * evaluation interviews Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 102805-712324981.doc 13 1.4 MB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 102805-ved-603266662.doc Posudek vedoucího 102805-opon-329654217.doc Posudek oponenta
Práce hledá odpověď na otázku, jaké by mělo být efektivní hodnocení zaměstnanců v kulturním zařízení, a může být využita pro orientaci v problematice hodnocení zaměstnanců v organizaci. Popisuje smysl a kontext hodnocení zaměstnanců, současné trendy a doporučení, oblasti hodnocení, kritéria a nejčastěji používané metody hodnocení. Autorka přináší konkrétní návrhy hodnotících kritérií a metod hodnocení vhodných pro příspěvkovou organizaci pro oblast kultury a naznačuje také vhodný způsob implementace systému hodnocení zaměstnanců. Velká pozornost je věnována přípravě na hodnotící rozhovoryThis thesis looks for the answer - chat the effective employees evaluation in a cultural institution should be like. It could also be used for the orientation in employees evaluation issues. It describes the meaning and context of employees evaluation, present trends and reccomendation, evaluation areas, criteria and the most frequetly used evaluation methods. The author brings concrete suggestions of evaluation criteria and evaluation methods which are suitable in an allowance organization for cultural areas and she also suggests a suitable way of system implementation of employees evaluation. The attention is also paid to the preparation of evaluation interviews.
Počet záznamů: 1