Magisterská diplomová práce se zabývá mobbingem u zaměstnanců soukromé výrobní společnosti. Práce je rozdělena na část teoretickou a část výzkumnou. V teoretické části jsou uvedeny dosavadní poznatky týkající se pojmu mobbing, jeho historie a také pojmy, které s mobbingem souvisí. Dále uvádí příčiny a cíle mobbingu, jeho znaky, formy a aktéry mobbingu. V závěru teoretické části jsou uvedeny výzkumy mobbingu realizované v zahraničí i v České republice, a možnosti obrany vůči mobbingu v právním řádu ČR. Ve výzkumné části byla vyhodnocena data získaná pomocí dotazníků NAQ a SUPOS-7. Zjištěné hodnoty byly vzájemně porovnávány a zároveň byly zjišťovány korelace u jednotlivých dimenzí.The thesis deals with mobbing among employees of a private manufacturing company. The thesis is divided into a theoretical part and a research part. The theoretical part presents the existing knowledge concerning the concept of mobbing, its history and also other related concepts. It also lists the causes and goals of mobbing, its characteristics, forms, and actors of mobbing. The theoretical part concludes with research on mobbing carried out both abroad and in the Czech Republic, and the possibilities of defense against mobbing under the laws of the Czech Republic. In the research part, the data obtained using the NAQ and SUPOS-7 questionnaires were evaluated. The obtained values were compared with each other, and correlations were performed for each dimension.