Předkládaná diplomová práce se zabývá kvalitou života manažerek po návratu z rodičovské dovolené. Teoretická část práce je věnována objasnění pojmu kvalita života a management, v šíři a v souvislostech potřebných pro kvalitní zpracování následného výzkumu, a také vymezení pracovně právní legislativy související s rodičovskou dovolenou. Hlavním cílem práce bylo zmapování a analýza kvality života manažerek po návratu z rodičovské dovolené na základě vybraných indikátorů kvality života. Záměrem práce bylo také zjistit, zda manažerky identifikují překážky a omezení profesní dráhy spojené s návratem po rodičovské dovolené a míru spokojenosti manažerek v úseku této jejich životní dráhy. Za důležité jsem také považovala identifikovat strategie, které manažerky volí v tomto životním období a které následně mají vliv na kvalitu jejich života. Výzkum probíhal metodou chápajícího rozhovoru a potvrdil, že sladění rodinného života a manažerské pozice je velmi obtížné a že manažerky proto musí volit různé strategie, díky nimž mohou i nadále realizovat své kariérní plány. Za důležité výzkumné zjištění považuji skutečnost, že na problematiku slaďování rodinného a pracovního života je nahlíženo stále jako na ženské téma a mé respondentky - ženy manažerky - se s touto skutečností povětšinou ztotožňují.The submitted thesis focuses on the quality of life of female managers after returning to work from parental leave. The theoretical section elucidates the concepts of quality of life and management in the breadth and context necessary in order to process the subsequent research, and also looks at the labor law legislation pertaining to parental leave. The main goal of the thesis was to map out and analyze the quality of life of female managers after their return from parental leave based on selected quality of life indicators. The aim of the research was to find out whether female managers identify obstacles and limitations in their careers once they have gone back to work after parental leave as well as the female managers' level of satisfaction with this part of their personal and professional lives. I also considered it important to identify the strategies they choose in this period of their lives and that subsequently affect their quality of life. A patient interview served as the main research method, which confirmed that reconciling family life with work in management is very difficult and that female managers therefore have to find various strategies that allow them to continue to implement their professional plans. One of the most important findings of the research was the fact that the issue family and work life balance is still seen as a woman's problem. My respondents, the female managers, largely identify with this point of view.