Počet záznamů: 1
Hodnocení zaměstnanců v sociálních službách Armády spásy v České republice, z.s
Údaje o názvu Hodnocení zaměstnanců v sociálních službách Armády spásy v České republice, z.s [rukopis] / Jiří Ivanov Další variantní názvy Hodnocení zaměstnanců v sociálních službách Armády spásy v České republice, z.s Osobní jméno Ivanov, Jiří (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Evaluation of employees in social services of Salvation Army in the Czech Republic z.s Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 80 s. (128 043 znaků) : grafy, tab. Poznámka Ved. práce Martin Bednář Ved. práce Pavlína Jurníčková Dal.odpovědnost Bednář, Martin, 1966- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Jurníčková, Pavlína, 1982- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra křesťanské sociální práce (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Hodnocení * Sociální služby * Osobní a profesní rozvoj * Personální práce * Řízení lidských zdrojů * Evaluation * Social services * Personal and professional development * Personnel work * Human resource management Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociální politika a sociální práce Studijní obor Charitativní a sociální práce kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00233837-593174898.pdf 51 1.9 MB 07.11.2018 Posudek Typ posudku 00233837-ved-968655010.doc Posudek vedoucího 00233837-opon-674839143.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00233837-prubeh-194218733.pdf 09.10.2018 07.11.2018 07.01.2019 2 Hodnocení známkou
Záměrem diplomové práce je získání zpětné vazby od pracovníků Armády spásy v České republice, z.s. v Moravskoslezském kraji k hodnocení zaměstnanců z hlediska jeho systémového nastavení a jejich osobního a profesního rozvoje. Teoretickými východisky práce jsou řízení lidských zdrojů, personální práce a personální činnosti s podrobným zaměřením na hodnocení zaměstnanců, osobní a profesní rozvoj zaměstnanců a systém hodnocení v organizaci Armáda spásy v České republice, z.s. K dosažení výzkumného cíle byl použit kvantitativní přístup s vytvořením vlastního dotazníku. Výběrovou populaci tvoří čtyři skupiny pracovníků (ředitelé, vedoucí sociálních služeb/vedoucí přímé práce, sociální pracovníci a pracovníci v sociálních službách) ze sedmi poboček organizace v Moravskoslezském kraji. Výzkumný soubor tvoří 59 respondentů. Výsledky dokládají znalost nastaveného systému hodnocení v organizaci, a také potřebu, užitečnost a důležitost hodnocení pro zaměstnance z hlediska jejich osobního a profesního rozvoje.The main purpose of the thesis is to get employees´ feedback for evaluation process and its system settings and influence on employees´ personal and professional development in the Salvation Army in the Moravian-Silesian region in the Czech Republic. The thesis is theoretically based on human resource management, personnel work and personnel activities, especially the evaluation of employees, personal and professional development and the system settings of the evaluation of employees in the Salvation Army in the Czech Republic. For this purpose a quantitative approach was used and a questionnaire was created. The research population consists of four groups of employees (managers, managers of the social services, social workers and workers on social services) from seven branches in the Moravian-Silesian region. Research group consists of 59 respondents. The results show that employees know the system settings of evaluation process in their organization very well, and they also confirmed that evaluation of employees is needed by the employees since it is important for their personal and professional development.
Počet záznamů: 1