Cílem této práce je popsat výběrové řízení v konkrétní organizaci. Výběrovým řízením rozumím získávání, předvýběr a výběr pracovníků. Na základě teoretických východisek vytvářím kritéria pro analýzu a následný popis výběrového řízení v konkrétní organizaci, práce je tedy případovou studií. V malých organizacích probíhají personální činnosti specifickým způsobem, nejinak je to v Oxford jazykové škole s. r. o., která je předmětem případové studie. V prvních třech kapitolách tedy popisuji teoretická východiska týkající se organizace a výběrového řízení. Ve čtvrté kapitole charakterizuji ony konkrétní personální činnosti na základě analýzy interních dokumentů, participativního pozorování a expertního rozhovoru. Následuje shrnutí případové studie a práce. Průběh výběrového řízení je optimální vzhledem k povaze organizace.The aim of this thesis is to describe employees´ selection and recruitment in a company too because it is a crucial first step before selecting employees. This thesis is a case study and is divided into four main chapters. The content of the first three chapters is a theoretical background for the fourth one. In the first three chapters I create criteria for analysing and describing employees´ recruitment and selection in a company regarding to the subject of the case study which is a small company Oxford jazyková škola s. r. o. In the fourth chapter I describe the process of employees´ recruitment and selection in this company using the method of analysing the intern documents, observation and interviewing. After that follows the summary. The recruitment and selection respond to the nature of the company.