Tato práce se zabývá procesem výběru zaměstnanců ve výrobní organizaci. Cílem této práce je komparace modelu vytvořeného na základě znalosti specifické teorie s reálným průběhem tohoto procesu v dané organizaci. Z komparace vyplynuly určité disproporce, které jsou zhodnoceny v závěru práce. Disproporce také pro lepší pochopení podrobněji rozebírám v diskuzi v kontextu reálného prostředí společnosti XY.This thesis deals with the process of selection of employees in a manufacturing company. The goal of this thesis is the comparison of the model formed on the basis of knowledge of a specific theory with the real course of the process in this particular company. This comparison showed that there are some disproportions, which are summed up in the conclusion. To better understand these disproportion, they are also further analysed in detail in the discussion part of the thesis in the context of the real setting of the company XY.