Cílem bakalářské práce je charakterizovat stávající proces získávání a výběru uchazečů v personální agentuře PeoplePoint s.r.o. Na základě těchto informací, zvolených metod a stanovených kritérií zhodnotit vhodnost videodotazníku (virtuální pohovor) jako nástroje výběru uchazečů pro tuto společnost a porovnat ho s osobním pohovorem.The objective of this bachelor thesis is to characterize the current process of recruitment and selection of candidates in the personnel agency PeoplePoint Ltd. Based on this information, the chosen methods and set criteria to evaluate the appropriateness of videointerview (virtual interview) as a tool for the selection of candidates for this company and compare it with the personal interview.