Počet záznamů: 1
Vzdělávací potřeby pracovníků mezinárodních týmů
Údaje o názvu Vzdělávací potřeby pracovníků mezinárodních týmů [rukopis] / Zuzana Hojerová Další variantní názvy Vzdelávací potřeby pracovníků mezinárodních týmů Osobní jméno Hojerová, Zuzana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Educational needs of workers in international teams Vyd.údaje 2017 Fyz.popis 89 s. (190 369 znaků) + 1 CD ROM Poznámka Oponent Dan Ryšavý Ved. práce Miroslav Dopita Dal.odpovědnost Ryšavý, Dan, 1971- (oponent) Dopita, Miroslav, 1972- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Národní kultura * mezinárodní tým * vzdělávací potřeba * firemní vzdělávání * National culture * international team * educational (training) need * company learning Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00208528-247464970.pdf 39 1.1 MB 30.03.2017 Posudek Typ posudku 00208528-ved-116327733.doc Posudek vedoucího 00208528-opon-430633502.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00208528-prubeh-523964687.docx 04.05.2015 30.03.2017 29.05.2017 3 Hodnocení známkou
Předkládaná diplomová práce se zabývá vzdělávacími potřebami pracovníků mezinárodních týmů. Jejím cílem je "analyzovat, zda mezinárodní složení pracovního týmu ovlivňuje vzdělávací potřeby jeho členů". Pro naplnění cíle jsou použity tyto metody: studium literatury, případová studie a deskripce. V empirické práci je provedena případová studie v existující organizaci. V rámci případové studie je popsána interkulturní spolupráce, vedení týmů a způsob realizace vzdělávání a rozvoje pracovníků na základě specifických vzdělávacích potřeb. Pro případovou studii je stanovena jedna hlavní výzkumná otázka: "Plynou z kulturní diverzity mezinárodních týmů specifické vzdělávací potřeby jejich členů?" Odpověď na tuto otázku je získána pomocí následujících metod: analýza dokumentů, polostrukturované rozhovory a zúčastněné pozorování. Výzkumná otázka je zodpovězena, a tedy cíl práce je naplněn.The submitted master thesis engages in educational (training) needs of workers in international teams. Its objective is to "analyze if the international structure of the work team influences educational (training) needs of its members". In virtue of objective fulfillment the following methods are used: study of literature, case study and description. The empirical part is a case study in an existing organization. The case study consists of description of intercultural cooperation, leadership styles, learning system and realization of training and developent of workers based on specific educational (training) needs. One main research question has been set for the case study: "Are there any specific educational (training) needs of the team members in the international teams based on cultural diversity?" The answer to this question is found through the following methods: document analysis, semi-structured interviews and involved observation. The main research question is answered and the objective of the thesis is fulfilled.
Počet záznamů: 1