Počet záznamů: 1
Příčiny fluktuace sester
Údaje o názvu Příčiny fluktuace sester [rukopis] / Andrea Lišková Další variantní názvy Řízení lidských zdrojů ve zdravotnické instituci Osobní jméno Lišková, Andrea (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Human resource management in a health institution Vyd.údaje 2016 Fyz.popis 62 s. (120 077 znaků) : tab. + 1 CD Poznámka Oponent Dana Galuszková Ved. práce Zdeňka Mikšová Dal.odpovědnost Galuszková, Dana (oponent) Mikšová, Zdeňka, 1959- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Ústav ošetřovatelství (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova fluktuace sester * všeobecná sestra * stabilizace zaměstnanců * turnover of nurses * general nurse * stabilization of employees Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Ošetřovatelství Studijní obor Ošetřovatelská péče v interních oborech kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00198990-562275646.pdf 58 995.7 KB 16.05.2016 Posudek Typ posudku 00198990-ved-514737040.docx Posudek vedoucího 00198990-opon-227997423.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00198990-prubeh-359585965.pdf 27.01.2015 16.05.2016 13.06.2016 2 Hodnocení známkou
Cílem práce je zjištění hlavních příčin odchodů všeobecných sester se specializovanou způsobilostí z Úrazové nemocnice v Brně. Teoretická část je sumarizací dohledaných aktuálních poznatků k fluktuaci sester a stabilizaci zdravotnického personálu. Téměř třetina sester všech věkových kategorií uvažuje o odchodu ze zaměstnání. Největší fluktuační tendence mají mladší sestry s krátkou praxí, které necítí podporu zkušených sester a managementu. Fluktuace sester výrazně ovlivňuje kvalitu poskytované péče. Ve výzkumné části je prezentován rozbor 8 polostrukturovaných rozhovorů za účelem zjištění individuálních důvodů odchodů sester. Výsledky ukazují, že špatné personální vztahy na pracovišti, nekvalitní vztahy s lékaři, ztráta odbornosti, únava, vyčerpání, nerovnováha mezi osobním a pracovní životem, nevyhovující pracovní doba a nemožnost profesionálního růstu jsou důvody, pro které sestry opouštějí svoje pracoviště. Ve dvou případech byly nalezeny rezervy v postupu nemocnice. Nabídkou zkráceného úvazku, důsledným výstupním pohovorem s nabídkou vedoucí pozice mohlo být rozhodnutí sester ještě změněno. Výsledek šetření může být doporučením managementu nemocnic pro stabilizaci personálu.The aim of the thesis is to determine the main causes why nurses with specialized qualification are leaving the Trauma Hospital in Brno. The theoretical part summaries the current sources of knowledge referring to the nurses' fluctuation and to the medical staff stabilization. Nearly one third of nurses of all ages contemplates leaving employment. The significant fluctuation tendencies occur at the group of younger nurses with short practice. They feel minimal support of experienced nurses and management. The nurses' fluctuation affects the quality of provided care. The practical part of the thesis presents an analysis of 8 semi-structured interviews in order to find out the nurses' reasons to leave their current workplace. The principal reasons are: poor personal relations at work, poor relationships with doctors, loss of specialism, fatigue, exhaustion, an imbalance between personal and working life, inconvenient working hours and impossibility of professional growth. In two cases there have been found deficiency of hospital procedure. The decision of nurses could be changed thanks to offering part-time jobs or consistent output interview with offer to take the lead. The outcome of the research may be the recommendation for hospital management to stabilize its personnel.
Počet záznamů: 1