Počet záznamů: 1
Koučování jako nástroj rozvoje vedoucích pracovníků v neziskových organizacích
Údaje o názvu Koučování jako nástroj rozvoje vedoucích pracovníků v neziskových organizacích [rukopis] / Adéla Navrátilová Další variantní názvy Koučování jako nástroj rozvoje pracovníků neziskových organizací Osobní jméno Navrátilová, Adéla (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Coaching as Developing New Skills for NGO Members Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 77 s. (139 338 počet znaků) Poznámka Ved. práce Leoš Zatloukal Oponent Pavlína Valouchová Dal.odpovědnost Zatloukal, Leoš, 1979- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Jurníčková, Pavlína, 1982- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra křesťanské sociální práce (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova koučování * kouč * koučovaná * nezisková organizace * profesní rozvoj * řízení chodu organizace * coaching * coach * coached * nonprofit organizations * professional development * management and operation of the organization Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociální politika a sociální práce Studijní obor Charitativní a sociální práce kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00176662-680261378.pdf 20 520.2 KB 14.11.2013 Posudek Typ posudku 00176662-ved-585019398.pdf Posudek vedoucího 00176662-opon-574787573.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176662-prubeh-945523565.jpg 08.02.2011 14.11.2013 08.01.2014 2 Hodnocení známkou
Diplomová práce se zabývá koučováním jako nástrojem rozvoje vedoucích pracovníků v neziskových organizacích. Teoretická část se zabývá definicí pojmu koučování, příbuznými metodami a bariérami, které mohou bránit procesu koučování. Následně jsou vymezeny typy a modely koučování. Poslední kapitola je zaměřena na charakteristiku neziskového sektoru a jeho rozdíly vůči ziskovému odvětví. Praktická část je zaměřena na metodologii a interpretaci dat z kvalitativního výzkumu. Výsledky koučování jsou hodnoceny z pohledu kouče, koučované osoby (vedoucí pracovnice) a zaměstnance neziskové organizace.This thesis deals with coaching as a development tool for managers in non-profit organizations. The theoretical part deals with the definition of coaching, related methods and barriers that may hinder the coaching process. Subsequently types and models of coaching are defined. The last chapter focuses on the characteristics of the non-profit sector and its differences compared with the profitable industry. The practical part is focused on the methodology and data interpretation in qualitative research. The coaching results are evaluated from the points of views of the coach, coached headmistress and employee of a non-profit organization.
Počet záznamů: 1