Hodnocení zaměstnanců, jejich výkonu a chování je důležitým procesem a klíčovým předpokladem efektivního řízení lidských zdrojů moderní organizace. Předložená práce je ukotvením systému hodnocení v teorii a ilustrací jeho fungování v kontextu konkrétní organizace Mölnlycke Health Care Karviná. Zdejší systém hodnocení je jedinečný tím, že spojuje firemní kulturu mezinárosní společnosti se specifickým prostředím chirurgické divize v Karviné. V návaznosti na teoretické ukotvení je výstupem práce návrh optimalizace stávajícího systému hodnocení.Evaluation of employees, their performance and behaviour is an important process and key assumption of effective human resources management in the modern organisation. Presented thesis defines the system of evaluation in theory and ilustrates its functioning in context of a particular organisation Mölnlycke Health Care Karviná. Local evaluation system is unique in that it combines international corporate culture and specific environment in surgical division Karviná. The outcome of the thesis is a suggestion, based on theoretical knowledge, for improvement of the existing evalutation system.