Počet záznamů: 1
Využití techniky hodnocení přínosu v Mölnlycke Health Care Karviná
Údaje o názvu Využití techniky hodnocení přínosu v Mölnlycke Health Care Karviná [rukopis] / Kateřina Morcinková Další variantní názvy Využití techniky hodnocení přínosu v Mölnlycke Health Care Karviná Osobní jméno Morcinková, Kateřina (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Contribution Evaluation Technique in Mölnlycke Health Care Karviná Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 64 s. (99 515 znaků) : schémata, tab. Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Vít Dočekal Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dočekal, Vít, 1983- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Hodnocení zaměstnanců * pracovní výkon * přínos * systém hodnocení * proces hodnocení * Mölnlycke Health Care * Employee evalutation * performance * contribution * evaluation system * evaluation process * Mölnlycke Health Care Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00176629-262261538.pdf 25 1.2 MB 26.03.2013 Posudek Typ posudku 00176629-ved-369198126.doc Posudek vedoucího 00176629-opon-232648449.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176629-prubeh-276812033.docx 21.03.2012 26.03.2013 12.06.2013 1 Hodnocení známkou
Hodnocení zaměstnanců, jejich výkonu a chování je důležitým procesem a klíčovým předpokladem efektivního řízení lidských zdrojů moderní organizace. Předložená práce je ukotvením systému hodnocení v teorii a ilustrací jeho fungování v kontextu konkrétní organizace Mölnlycke Health Care Karviná. Zdejší systém hodnocení je jedinečný tím, že spojuje firemní kulturu mezinárosní společnosti se specifickým prostředím chirurgické divize v Karviné. V návaznosti na teoretické ukotvení je výstupem práce návrh optimalizace stávajícího systému hodnocení.Evaluation of employees, their performance and behaviour is an important process and key assumption of effective human resources management in the modern organisation. Presented thesis defines the system of evaluation in theory and ilustrates its functioning in context of a particular organisation Mölnlycke Health Care Karviná. Local evaluation system is unique in that it combines international corporate culture and specific environment in surgical division Karviná. The outcome of the thesis is a suggestion, based on theoretical knowledge, for improvement of the existing evalutation system.
Počet záznamů: 1