Cílem této bakalářské diplomové práce je pomocí teoretických východisek analýzy zhodnotit současný systém vzdělávání a rozvoje pracovníků na pozici teamleader ve společnosti IR. Zjistit případné nedostatky v této oblasti a v případě potřeby navrhnout nový systém rozvoje a vzdělávání pro tuto skupinu pracovníků. Práce je rozdělena na teoretickou část, jejímž zdrojem je odborná literatura a na praktickou část, která vychází z teoretických poznatků a interních materiálů společnosti IR. Vyústěním této práce je návrh dlouhodobého programu vzdělávání a rozvoje pro teamleadry společnosti IRThe thesis aims to evaluate the current education and development system for teamleaders in IR, using theoretical grounds of an analysis. It tries to find out possible drawbacks in this area and suggest a new education and development system for this group of workers. The thesis is divided into two parts. The source of the first, theoretical part is specialized literature, the second, practical part is based on theoretical knowledge and internal materials of IR. In its conclusion, the thesis proposes a long-term education and development programme for IR teamleaders.