Počet záznamů: 1
Nejvýznamnější motivační činitelé sociálního pracovníka a motivační program
Údaje o názvu Nejvýznamnější motivační činitelé sociálního pracovníka a motivační program [rukopis] / Karla Rebeková Další variantní názvy Nejvýznamnější motivační činitelé sociálního pracovníka a motivační program Osobní jméno Rebeková, Karla (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The most important motivational factors of social worker and incentive program Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 103 s. (26 491 znaků) : grafy, schémata, tab. + Abstrakt CZ Abstrakt ENG Zadání diplomové práce Příloha 1 ? Demografická a statusová data Příloha 2 ? Osobní Motivace a Faktory (motivační stimulační) Organizace (OMaMFOrg) Příloha 3 ? NEO pětifaktorový osobnostní inventář Příloha 4 ? MP-z k zjištění motivačního profilu Příloha 5 ? Průvodní dopis k výzkumu Příloha 6 ? Skórovací šablona dotazníku NEO Příloha 7 ? Motivační faktory sociálního pracovníka Příloha 8 ? Proměnné faktory organizace ovlivňující pracovní motivaci zkoumaného souboru Poznámka Ved. práce Vladimír Řehan Dal.odpovědnost Řehan, Vladimír (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Šucha, Matúš, 1980- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova motivace * pracovní motivace * motivační program * dimenze osobnosti * sociální pracovník * sociální služby * motivation * work motivation * incentive program * dimension of personality * social worker * social services Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Psychologie Studijní obor Psychologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 136725-165309568.pdf 31 2.5 MB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 136725-ved-496202881.doc Posudek vedoucího 136725-opon-552064098.doc Posudek oponenta
Diplomová práce se zabývá motivací sociálního pracovníka, jednotlivými faktory ovlivňující jeho motivaci a motivačním programem v sociálních službách. Teoretická část obsahuje základní pojmy a vymezuje problematiku, která se týká tématu práce.Cílem výzkumu je popsat motivační faktory sociálního pracovníka pro práci v sociálních službách a definovat nejvýznamnější z nich. Zajímá nás motivační profil a základní osobnostní charakteristiky sociálního pracovníka. Dále popíšeme v daných organizacích, které poskytují sociální službu nejvýznamnější proměnné, které ovlivňují pracovní motivaci sociálního pracovníka. V neposlední řadě bychom rádi ve vybraných subjektech zmapovali současné motivační programy a chceme také zjistit, zda jsou tyto motivační programy pro sociální pracovníky motivující. Kvantitativní výzkum byl proveden pomocí dotazníků. Každý respondent vyplnil tři dotazníky (OMaMFOrg, NEO-FFI, MP-Z) čítající celkem 186 otázek s nuceným výběrem odpovědí z různých možností. Výzkumný soubor byl tvořen sociálními pracovníky, kteří pracují v sociálních službách v Pardubickém a Královehradeckém kraji. Dotazník OMaMFOrg. zjišťoval pracovní motivaci, jednotlivé faktory ovlivňující motivaci, včetně jejich výskytu v daných organizacích a jejich úroveň; dotazník NEO zjišťoval základní dimenze osobnosti; dotazník MP-z zjišťoval motivaci k práci a motivační profil respondenta.The diploma thesis deals with the motivation of social workers, various factors affecting their motivation and incentive systems in social services. The theoretical part includes basic concepts and defines the issues relating to the topic of work. This research aims to describe the motivational factors of social worker for work in social services and to define the most important of them. We are interested in motivational profile and basic personality characteristics of a social worker. Furthermore, we describe in these organizations that provide social services the most important variables that affect the motivation of social workers. Finally, we want the selected entities to map the current incentive programs and we also want to determine whether these incentive programs are motivating social workers. Quantitative research was conducted using questionnaires. Each respondent completed three questionnaires (OMaMFOrg, NEO-FFI, MP-Z) comprising 186 questions with forced-choice questions from a variety of options. The research sample consisted of social workers who work in social services in Pardubice and Hradec Kralove region. The Questionnaire OMaMFOrg. was ascertaining work motivation, individual factors influencing motivation, including their presence in the organizations and their level.; the NEO questionnaire was ascertaining basic dimensions of personality; questionnaire MP-z was ascertaining motivation To work and motivational profile of the respondents.
Počet záznamů: 1