Diplomová práce teoreticky vymezuje pojem coaching a zároveň ho propojuje s psychologickými či psychoterapeutickými metodami a přístupy. Zohledňuje přitom především hledisko aplikační do oblasti současné manažerské praxe. Zabývá se coachovacím procesem a jeho jednotlivými fázemi. Shrnuje možnosti využití PCA přístupu, ale take psychodynamického a kognitivně-behaviorálního přístupu v coachingu. Toto využití je prakticky demonstrováno v případové studii pilotního projektu interního cochingu v administrativní společnosti.The thesis defines term coaching and connects it with psychological or psychoterapeutical approaches or methods. It stress the application into today?s managerial life. It considers the coaching precess and its particular stages. It summarises possible application of PCA approach as well as psychodynamic or cognitive-behavior approches into coaching. Such application is demonstrated in case study of pilot project of internal coaching in administration organization.