Počet záznamů: 1  

Aplikace strukturálního funkcionalismu na funkcionální organizační strukturu

  1. Údaje o názvuAplikace strukturálního funkcionalismu na funkcionální organizační strukturu [rukopis] / Jiří Staroštík
    Další variantní názvyTechniky organizování (organizační změny, proces změny, typy změn, roky procesu změn, odpor ke změnám a techniky překonávání odporu ke změnám)
    Osobní jméno Staroštík, Jiří (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názApplication of structural functionalism on functional organizational structure
    Vyd.údaje2010
    Fyz.popis52 s. (79765 znaků)
    PoznámkaVed. práce Veronika Gigalová
    Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova organizace * funkcionální organizační struktura * strukturální funkcionalismus * systém * struktura * funkce * aktér * role * sociální jednání * AGIL model * kulturní hodnoty * organizační kultura * sociotechnické paradigma * organization * functional organizational structure * structural funkcionalism * system * structure * function * actor * role * social acting * AGIL model * cultural property * organizational culture * sociotechnical paradigm
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programSociologie
    Studijní oborSociologie - Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    90007-875398470.pdf25773 KB31.03.2010
    PosudekTyp posudku
    90007-ved-808625057.docPosudek vedoucího
    90007-opon-641235773.docPosudek oponenta

    Cílem této bakalářské práce je popis prostředí organizace pomocí Parsonsova strukturálního funkcionalismu. Autorovi jde o to nalézt a popsat sociální jevy, které v rámci organizace udržují její stabilitu a fungování. K pozorování a charakterizaci těchto jevů používá metody AGIL model. Ze všech vypozorovaných závěrů se autor nejvíce věnuje problematice rolí - organizačních pozic. V této souvislosti se snaží poukázat na předpoklady potřebné k úspěšnému plnění rolových očekávání a především pak na to, jak se s pomocí andragogiky, jakožto vědy o mobilizaci lidského kapitálu, vyrovnávat s požadavky systému.The intention of this work is to describe organizational environment by means of structural functionalism. The author is about to find and describe social facts, which maintain organizational stability and function. The author used AGIL model method to observate these facts. He follows the most the roles questions - organizational positions of all observated conclusions. He tries to point out all premises necessary needed to succesful perfom of roles expectations and determine how to equilibrate with systems requirements within andragogy, as a working capital mobilization science.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.