Počet záznamů: 1
Řízení lidských zdrojů v praxi
Údaje o názvu Řízení lidských zdrojů v praxi [rukopis] / Kateřina Šticová Další variantní názvy Ŕízení lidských zdrojů v praxi Osobní jméno Šticová, Kateřina (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Human Ressource Management Practise Fyz.popis 89 stran + Anotace diplomové práce Poznámka Ved. práce Jaroslava Kubátová Dal.odpovědnost Kubátová, Jaroslava, 1964- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Engelbrecht, Wilken, 1962- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra nederlandistiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova řízení lidských zdrojů * zaměstnanec * zaměstnavatel * uchazeč * personální agentura * CV * Assessment centre * pohovor * pracovní smlouva * motivace zaměstnanců * Adecco * Temporary Help * Permanent Placement * Try and Hire * Executive Search * Payroll * Outplacement * Outsourcing * Xpert Testing * human ressource management * employee * employer * expectant * personal placement services * CV * Assessment centre * interview * employment contract * employee motivation * Adecco * Temporary Help * Permanent Placement * Try and Hire * Executive Search * Payroll Payroll * Outplacement * Outsourcing * Xpert Testing Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Filologie Studijní obor Nizozemština pro hospodářskou praxi kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 24527-948709327.doc 0 1 MB 31.12.2999
Cílem této bakalářské práce bylo propojení teorie a praxe v oblasti řízení lidských zdrojů. V teoretické části se opírám o skripta dr. Kubátové: Řízení lidských zdrojů v praxi: text pro distanční vzdělávání. Univerzita Palackého v Olomouci, Filozofická fakulta 2006. V praktické části čerpám hlavně z vlastních zkušeností na pozici rekrutérky v personální společnosti Adecco spol. s.r.o. Ve scé práci jsem se snažila popsat celý proces od vzniku potřeby obsazení určité pracovní pozice, přes její popis, určení zdrojů získávání potenciálních zaměstnanců, dokumentů, jež při výběrovém řízení potenciální uchazeči předkládají, průběh výběrového řízení až po podpis pracovní smlouvy a období adaptace zaměstnance na novém pracovišti. Část své práce jsem věnovala motivaci pracovního jednání z toho důvodu, že tato složka ovlivňuje všechny fáze zmiňovaného procesu. V závěru práce jsem blíže popsala činnost personální společnosti Adecco spol. s.r.o. V průběhu psaní této práce jsem měla nejvíce na paměti, aby byla přínosná pro absolventy hledající své první uplatnění na trhu práce.The aim was the connection between the theory and the experience in the human resource area.
Počet záznamů: 1