Diplomová práce se zabývá syndromem vyhoření u vedoucích nelékařských pracovníků na gynekologicko-porodnických odděleních. Cílem diplomové práce je sumarizace poznatků z oblasti řízení lidských zdrojů, stresu a syndromu vyhoření, vysvětlením základních pojmů syndromu vyhoření, jeho definicí, dále frázemi, příznaky a rizikovými faktory, které se podílejí na vzniku syndromu vyhoření. Popisuje možnosti prevence a způsoby zvládnutí tohoto jevu. V praktické části je proveden výzkum metodou kvantitativního šetření s využitím anonymního standardizovaného dotazníku MBI-Maslach Burnout Inventory (MBI), který je doplněn demografickými údaji, šetření výskytu syndromu vyhoření u vedoucích pracovníků na gynekologicko-porodnických odděleních. Cílem je zmapovat výskyt syndromu vyhoření u vedoucích pracovníků na gynekologicko-porodnických odděleních a zjistit, zda má na stupeň vyhoření vliv počet odpracovaných let ve vedoucí funkci, zda je statisticky významný rozdíl stupně vyhoření mezi vedoucími pracovníky se vzděláním všeobecného směru nebo specializovaný na porodnictví, zda je statisticky významný rozdíl stupně vyhoření u vedoucích pracovníků ve státním, nebo soukromém zařízení a zda je statisticky významný rozdíl mezi vedoucími pracovníky kteří absolvují prevenci a kteří neabsolvují prevenci.The diploma thesis is focused on the issue of burnout syndrome in managers in gynecological and obstetric departments. The work is divided into a theoretical part and a practical part. The theoretical part deals with knowledge from the field of human resources management, stress and burnout syndrome, explaining the basic concepts of burnout syndrome, definition of burnout syndrome, phases, symptoms and risk factors that contribute to burnout. Describe prevention options and ways to manage this phenomenon. In the practical part, the method of quantitative research using an anonymous standardized questionnaire MBI-Maslach Burnout Inventory (MBI). It is supplemented by demographic data, is performed to investigate the occurrence of burnout syndrome in managers in gynecological and obstetric departments. The aim is to map the incidence of burnout syndrome in managers in gynecological and obstetric departments and to determine whether the degree of burnout is affected by the number of years worked in management, whether there is a statistically significant difference in the degree of burnout between managers , whether there is a statistically significant difference in the degree of burnout for managers in a public or private facility and whether there is a statistically significant difference between managers who undergo prevention and those who do not.