Počet záznamů: 1
Bariéry a příležitosti zaměstnávání lidí 50+
Title statement Bariéry a příležitosti zaměstnávání lidí 50+ [rukopis] / Kristýna Homolová Additional Variant Titles Bariéry a příležitosti zaměstnávání lidí 50+ Personal name Homolová, Kristýna, (dissertant) Translated title Barriers and opportunities for employing people 50+ Issue data 2021 Phys.des. 109 s. (165 120 znaků) : il., grafy, tab. + - Note Oponent Dana Sýkorová Ved. práce Helena Kubátová Another responsib. Sýkorová, Dana (opponent) Kubátová, Helena, 1964- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords věk * stárnutí * bariéry * příležitosti * práce * zaměstnávání * zaměstnanec 50+ * vedoucí pracovník * organizace * Age * aging * barriers * opportunities * work * employment * 50s employees * manager * organization Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Andragogika Degreee discipline Andragogika kniha
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00268919-432088772.pdf 26 1.3 MB 16.04.2021 Posudek Typ posudku 00268919-ved-740078770.docx Posudek vedoucího 00268919-opon-756889611.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00268919-prubeh-338785560.docx 12.05.2020 16.04.2021 28.05.2021 1 Hodnocení známkou
Diplomová práce se zabývá problematikou bariér a příležitostí zaměstnávání lidí 50+. Teoretická část práce objasňuje základní pojmy vztahující se k zaměstnávání lidí 50+ jako je věk a stárnutí, demografický vývoj stárnutí populace a postavení osob 50+ na trhu práce. Cílem mé práce je identifikovat bariéry a příležitosti zaměstnávání lidí 50+ v organizaci XY. V empirické části se opírám o přednosti a nedostatky osob 50+ z pohledu pracovní síly definované v teoretické části práce. Byl proveden smíšený výzkum pomocí metody dotazníkového šetření a polostrukturovaných rozhovorů. Z provedeného výzkumu v organizaci XY byla identifikována řada příležitostí (znalosti a zkušenosti, spolehlivost, zodpovědnost, loajalita atd.) i bariér (absence dravosti, horší počítačová gramotnost a jazyková vybavenost, snížená adaptabilita atd.) zaměstnávání osob 50+. Převažují příležitosti nad bariérami. Zástupci obou skupin v rámci prováděného výzkumu vnímali spíše více příležitostí než bariér, z toho muži a starší vedoucí pracovníci vnímali více příležitostí než ženy a mladší vedoucí pracovníci.This diploma thesis deals with the issue of barriers and opportunities of employment for over 50s people. The theoretical part of the thesis clarifies basic concepts related to the employment of over 50s people, such as age and aging, demographic development and the position of over 50s people in the labour market. The aim of my work is to identify barriers and opportunities of employment for over 50s people in the XY organization. The empirical part is based on the advantages and disadvantages of over 50s people from a workforce perspective. I carried out mixed research using the method of questionnaire survey and semi-structured interviews. The research identified a number of opportunities (knowledge and experience, reliability, responsibility, loyalty, etc.) and barriers (lack of vigour, worse computer literacy and language skills, reduced adaptability, etc.) to employing over 50s people. More opportunities than barriers have been identified. Representatives of both groups perceived more opportunities than barriers in the research. Men and older managers perceived more opportunities than women and younger managers.
Počet záznamů: 1