Tématem této diplomové práce je výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů. První kapitola se zaměřuje na obecné vymezení výpovědi a stanovení náležitostí, které musí obsahovat. Kapitola tak slouží jako teoretický úvod práce. Druhá kapitole je zaměřena na hlavní téma práce. Jsou v ní rozebrány jednotlivé organizační důvody výpovědi, kdy výklad je doplněn i aktuální judikaturou soudů. Poslední kapitola pojednává o povinnostech zaměstnavatele souvisejících s dáním výpovědi, konkrétně se práce zaměřila na odstupné, posudek zaměstnance a potvrzení o zaměstnání.The topic of this thesis is the termination of employment by an emploeyr due to organisational reasons. The first chapter is focused on general definition of the dismissal and determination of requirements that must be included. The chapter thus serves as theoretical introduction. The second chapter focuses on the main topic of the thesis. This chapter describes dismissal due to organisational reasons, where the decription is supplemented by current case law of the courts. Last chapter deals with the employer's obligations related to the termination of the notic, specifically the thesis focused on redundancy payment compensation, employment assasment, statement about employment.