Počet záznamů: 1
VZTAHOVÁ VAZBA V ZAMĚSTNÁNÍ A PREDIKCE INTERPERSONÁLNÍ SLOŽKY PRACOVNÍ VÝKONNOSTI
Údaje o názvu VZTAHOVÁ VAZBA V ZAMĚSTNÁNÍ A PREDIKCE INTERPERSONÁLNÍ SLOŽKY PRACOVNÍ VÝKONNOSTI [rukopis] / Jan Střelec Další variantní názvy Vztahová vazba a pracovní výkonnost Osobní jméno Střelec, Jan (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Attachment and Job Performance Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 75 s. (135 641 znaků) : schémata + 1 CD Poznámka Oponent Matúš Šucha Ved. práce Martin Seitl Dal.odpovědnost Šucha, Matúš, 1980- (oponent) Seitl, Martin, 1981- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova teorie vztahové vazby * pracovní výkonnost * interpersonální facilitace * prediktivní validita * attachment theory * job performance * interpersonal facilitation * predictive validity Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Psychologie Studijní obor Psychologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00220723-745868773.pdf 101 2 MB 28.11.2018 Posudek Typ posudku 00220723-ved-894608093.pdf Posudek vedoucího 00220723-opon-582373618.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00220723-prubeh-582627206.jpg 21.11.2016 28.11.2018 14.01.2019 1 Hodnocení známkou
Výzkum nasvědčuje, že teorie vztahové vazby je slibným konceptem i na poli psychologie práce a organizace, a to převážně v otázce interpersonálních vztahů v pracovním prostředí. Diplomová práce předkládá výsledky kvantitativního výzkumu vztahové vazby a interpersonální facilitace jakožto jedné ze složek kontextuální pracovní výkonnosti. Pro diagnostiku vztahové vazby v pracovním prostředí bylo využito nástroje EWR-I. K evaluaci respondentů nadřízenými bylo využito Škály interpersonální facilitace. Výzkumu se zúčastnili zaměstnanci nadnárodní výrobní společnosti. Respondenti (N = 166) vyplnili EWR-I, následně byl každý respondent po 6-9 měsících ohodnocen přímým nadřízeným (N = 52). Výsledky ukazují vliv dimenzí EWR-I na hodnocenou míru interpersonální facilitace a naznačují tak, že vztahová vazba je slibným prediktorem interpersonální facilitace a přispívá tak k celkové pracovní výkonnosti skrze pomáhání ostatním či efektivní spolupráci.Prior research suggested that attachment theory is a prominent concept even in the field of psychology of work and organization, especially in the matter of interpersonal relations in the workplace. Results of quantitative research of attachment and interpersonal facilitation as a facet of contextual performance are reported. EWR-I was used for diagnostics of attachment in the workplace. Interpersonal facilitation scale was applied for evaluation of respondents by their supervisors. Research sample consisted of employees of an international production company. Participants (N = 166) were assessed by EWR-I and evaluated by their supervisors (N = 52) 6-9 months after. Results show effect of attachment dimensions on evaluated interpersonal facilitation and suggest attachment theory to be a prominent predictor of interpersonal facilitation and therefore contribute to overall job performance through helping others and effective cooperation.
Počet záznamů: 1