Cílem práce bylo prozkoumat motivace a osobnostní charakteristiky dobrovolníků v organizaci Budějovický Majáles. Teoretická část práce popisuje dosavadní poznatky v oblasti dobrovolnictví adolescentů, motivace a prosociálního chování. Druhá část se zaměřuje na samotný výzkum. Zde jsme stanovili sedm výzkumných otázek, které se soustředí na procesy, kterými studenti do organizace přicházejí, na jejich motivy pro vstup a také na proměny motivace v čase. Výzkumný soubor byl získán záměrným výběrem a tvořilo ho 42 lidí, z toho 37 aktivních a 5 bývalých členů. K zjišťování motivací jsme použili metodu polo-strukturovaného interview. Dále jsme zjišťovali osobnostní charakteristiky dobrovolníků pomocí inventáře NEO-FFI. Výsledky práce ukazují na důležitost interpersonálních vztahů pro vstup a dlouhodobé setrvání v organizaci. Dále jsme zjistili, že motivy dobrovolníků odpovídají vývojovým úkolům pro adolescenci. Studenti se působením v organizaci cítí být pozitivně ovlivněni v oblasti jejich dalšího směřování, a také získali přesvědčení, že mohou měnit věci kolem sebe. Osobnostní charakteristiky dobrovolníků reprezentované škálami Big Five se neprokázaly být odlišné od běžné populace. Výsledky tohoto výzkumu slouží jako vodítka pro praktické kroky, které mohou zlepšit práci s dobrovolníky v Budějovickém Majálesu. Některé závěry jsou aplikovatelné i na další organizace zaměřující se na adolescentní dobrovolníky.The thesis's purpose was to explore motivation and personality traits of volunteers in the organisation "Budějovický Majáles". The theoretical part of the thesis presents past researches and knowledge in fields of adolescent's volunteering, motivation and prosocial behaviors. The second part focuses on practical research, in which we have defined seven research questions focusing on the ways students enter the organisation, on their motives to enter and also changes of motivations throughout the time. Research sample was created by intentional sampling and it consisted of 42 respondents from which 37 were active members and 5 were former members of the organisation. Semi-structured interview was used as the main method to explore the motivations. Further testing of the personality traits of the volunteers was done by NEO-FFI inventory. The results of the research are showing the importance of interpersonal relationship for entering and remaining in the organisation. We also came to the conclusion that the motives of the volunteers are corresponding with adolescence developmental tasks. Respondents feel positively influenced by volunteering in regard of their future life direction, they also acquired a belief that they can be active agents in changing the world around them. The personality traits of the volunteers represented on Big Five scales didn't prove to be significantly different from normal population. The results of this research should be used as a frame for practical steps for improving work with volunteers in Budějovický Majáles. Other results can be generalized and applied also for other organisations recruiting adolescent volunteers.