Počet záznamů: 1
Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců
Údaje o názvu Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců [rukopis] / Barbora Lukašíková Další variantní názvy Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců Osobní jméno Lukašíková, Barbora, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Competence model as a tool of staff development Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 98 s. (102 569 znaků) : il., grafy, tab. + 1 CD ROM Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Markéta Seidlová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Seidlová, Markéta (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova kompetence * klíčové kompetence * kompetenční model * rozvoj * 360° zpětná vazba * competence * key competencies * competency model * development * 360-degree feedback Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Humanitní studia Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00225212-614489359.pdf 11 7.1 MB 28.03.2018 Posudek Typ posudku 00225212-ved-314749534.docx Posudek vedoucího 00225212-opon-964299316.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00225212-prubeh-663536094.docx 17.10.2017 28.03.2018 14.06.2018 2 Hodnocení známkou
Bakalářská práce je zaměřena na využití kompetenčního modelu pro účely rozvoje 5 zaměstnanců závodu Zora Olomouc. Konkrétně se zaměřuji na pracovní pozicí Předák linky XY. Cílem práce je analyzovat výstupy z 360° zpětné vazby a odhalit případný kompetenční deficit u těchto pracovníků. Pro kompetence, které u pracovníků vykazují kompetenční deficit jsou navrženy metody vzdělávání, které lze použít k rozvoji těchto kompetencí.This bachelor thesis is focused on the use a competence model for the development of 5 employees of plant Zora. Specifically, I focus on job position Předák linky XY. This objective of this thesis is to analyse the outputs from 360-degree feedback and reveal any competence deficit of these workers. For competencies that show competence deficit are proposed methods of education which can be used to develop these competencies.
Počet záznamů: 1