Diplomová práce se zabývá pracovněprávními vztahy členů statutárních orgánů. Cílem této práce je na základě předchozích právních úprav, dosavadní judikatury a názorů odborné veřejnosti podrobně analyzovat specifika těchto vztahů, obsah pracovních a příkazních smluv, a související zákonné požadavky vyplývající ze zákoníku práce, občanského zákoníku a zákona o obchodních korporacích. Jelikož v našem právním prostředí chybí výslovná zákonná úprava, práce se také zabývá možností či nemožností uzavření pracovní smlouvy na výkon funkce člena statutárního orgánu, resp. výchozími úvahami pro postoj soudů při rozhodování sporů vzniklých po účinnosti zákona o obchodních korporacích a občanského zákoníku v souvislosti se souběhem funkcí, pracovněprávními vztahy členů obchodních korporací a jejich odpovědností, právy a závazky. V rámci první kapitoly jsou definovány výchozí pojmy a popsána historie přípustnosti souběhu funkcí v českém právním prostředí od počátku 90. let. Druhá kapitola, která se věnuje jednotlivým aspektům souběhu funkcí, objasňuje, kdo je to vedoucí zaměstnanec, definuje závislou práci jako podmínku pro existenci pracovněprávního vztahu a porovnává odlišné postavení člena statutárního orgánu a zaměstnance. Předmětem třetí kapitoly je soudobá judikatura Nejvyššího soudu a Ústavního soud. Poslední kapitola je věnována praktické otázce, tj. jak přistupovat k souběhům funkcí vzniklým v souladu s předchozí právní úpravou.The diploma thesis deals with employment relationships of statutory body members. The aim of the work is to properly analyse on the basis of previous legislation, existing case law and opinions of professionals, particularities of these relationships, the content of employment contracts and contracts of mandate, and related legal requirements arising from the Labour Code, the Civil Code and the Act on Corporations. As in our legal environment there is missing the express statutory regulation, the work also deals with the possibility or impossibility to enter into an employment contract on the performance of a statutory body member function, or with initial considerations for the attitude of courts when they decide disputes which arose after the effect of the Act on Corporations and the Civil Code in connection with the concurrence of functions, employment relationships of the commercial corporations members, and their responsibilities, rights and obligations. The first chapter defines basic terms and describes history of the admissibility of the concurrence of functions in the Czech legal environment since the beginning of the nineties. The second chapter, which contains individually aspects of the concurrence of functions, clarifies who is an executive employee, defines dependent work as a condition for existence of employment relationship and compares different position of the statutory body member and the employee. The object of the third chapter is the existing case law of the High Court and the Constitutional Court. The last chapter solves a practical issue, i.e. how to approach the concurrence of functions arising from the previous legislations.