Počet záznamů: 1
Hodnocení zaměstnanců ve firmě XY
Údaje o názvu Hodnocení zaměstnanců ve firmě XY [rukopis] / Hana Zahradníková Další variantní názvy Hodnocení zaměstnanců ve firmě XY Osobní jméno Zahradníková, Hana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Evaluation of employees in the company XY Vyd.údaje 2017 Fyz.popis 98 s. (136 653 znaků) : schémata, tab. + 1 CD ROM Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Pavel Veselský Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Veselský, Pavel (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Pracovní výkon * řízení pracovního výkonu * systematické hodnocení pracovníků * hodnotící rozhovor * Job performance * performance management * systematic employee appraisal * appraisal dialogue Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Humanitní studia Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00219061-686713993.pdf 43 1.5 MB 30.03.2017 Posudek Typ posudku 00219061-ved-181076434.doc Posudek vedoucího 00219061-opon-317484255.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00219061-prubeh-552038712.docx 07.06.2016 30.03.2017 31.05.2017 2 Hodnocení známkou
Cílem práce je prostřednictvím případové studie popsat systém hodnocení zaměstnanců v konkrétním organizačním prostředí a na základě odborné literatury analyzovat zvolený jev v rámci jeho reálného kontextu z hlediska jeho vhodnosti. Práce je zaměřena na hledisko stanoveného účelu hodnocení, kritérií a formalizovaného způsobu hodnocení pracovníků. Tyto hlediska vycházejí z teoretické části práce, která nejdříve popisuje pracovní výkon a řízení pracovního výkonu, poté hodnocení pracovníků, zejména pak oblasti, kritéria a metody hodnocení. Další kapitola je věnována procesu hodnocení, jeho jednotlivým fázím. Praktická část je věnována analýze a interpretaci výsledků z dotazování a analýzy dokumentů, kdy na základě toho budou zodpovězeny výzkumné otázky a formulována doporučení, které mohou organizaci zefektivnit systém hodnocení. Důraz je kladen na specifické rysy konkrétního případu, případ nereprezentuje jiné případy, vztah k obecnější problematice nehraje roli.The goal of this study is to describe an evaluation system of employees in a specific organizational environment and to analyze selected phenomenon within its real context in terms of its suitability based on used literature. This disertation is focused on the intended purpose of the evaluation criteria and formalized method of evaluating employees. These terms are based on the theoretical part, which at first describes the work performance and performance management, then evaluation of staff - especially field, criteria and evaluation methods. Another chapter is devoted to the evaluation process, to its individual phases. The practical part is devoted to the analysis and interpretation of results from interviews and document analysis, based on which will be answered the research questions and formulated recommendations, that may help the organizations evaluation system. Emphasis is placed on specific features of the particular case, the case does not represent other cases related and its relation to the more general issue is irrelevant.
Počet záznamů: 1