Počet záznamů: 1  

Adaptační proces zaměstnanců jako nástroj andragogického působení

  1. Údaje o názvuAdaptační proces zaměstnanců jako nástroj andragogického působení [rukopis] / Jana Matoušková
    Další variantní názvyADAPTAČNÍ PROCES ZAMĚSTNANCŮ JAKO NÁSTROJ ANDRAGOGICKÉHO PŮSOBENÍ
    Osobní jméno Matoušková, Jana (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názADAPTATION PROCESS OF EMPLOYEES AS AN INSTRUMENT OF ANDRAGOGIC ACTION
    Vyd.údaje2015
    Fyz.popis78 s. (122 147 znaků) + Žádné přílohy volně vložené
    PoznámkaVed. práce Veronika Gigalová
    Oponent Pavel Veselský
    Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Veselský, Pavel (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Adaptace * adaptační proces zaměstnanců * podniková kultura * pracovní prostředí adaptace * sociální prostředí adaptace * model adaptačního plánu * Adaptation * adaptation process of employees * company culture * work environment adaptation * social environment adaptation * model of the adaptation plan
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programHumanitní studia
    Studijní oborSociologie - Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00192461-714126042.pdf53729.6 KB10.12.2015
    PosudekTyp posudku
    00192461-ved-908863635.docPosudek vedoucího
    00192461-opon-633156040.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00192461-prubeh-624197363.docx30.05.201410.12.201513.01.20162Hodnocení známkou

    Cílem práce je identifikace a následná systematizace adaptačního procesu ve společnosti HUDYsport. Úvodní kapitola práce je věnována popisu a charakteristice společnosti HUDYsport. Na ni navazují kapitoly týkající se teoretického ukotvení práce, tedy část pojednávající o organizaci a její kultuře a identitě, stěžejních pojmech týkajících se tématu práce a popsána problematika adaptačního procesu v oblasti personálního řízení. V závěru teoretické části je vytvořen optimální model adaptačního plánu, se kterým bude v následující části srovnávána současná podoba adaptačního procesu ve společnosti. Následně jsou identifikovány rozdíly mezi stávajícím stavem a optimálním modelem a je navrženo řešení v podobě konkrétního adaptačního plánu pro společnost HUDYsport.The aim of this dissertation is to identify and and then systemize the process of new employees' adaptation in the HUDYsport company. The introductory chapter is focused on describing and characterising the company itself. The following chapters are devoted to the dissertation's theoretical concept and they also deal with the company's inner organisation, it's culture and identity. Futhermore the work contains explanation of basic terminology and terms related to the dissertation topic and it describes the problems that the company's personnel management faces. At the end of the theoretical part, an optimal model of the adaptation plan is created and then used in the next section as a comparison to the current form of HUDYsport's process of employee adaptation. Subsequently, the identified differences between the current situation and the optimal model are discussed and a solution in the form of a specific adaptation plan accustomed for the HUDYsport company is proposed.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.