Počet záznamů: 1
Zpětná vazba v hodnocení zaměstnanců
Údaje o názvu Zpětná vazba v hodnocení zaměstnanců [rukopis] / Alena Okáčová Další variantní názvy Zpětná vazba v hodnocení zaměstnanců Osobní jméno Okáčová, Alena (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Feedback in evaluation of employees Vyd.údaje 2015 Fyz.popis 51 s. (66 725 znaků) : schémata, tab. + 0 Poznámka Oponent Markéta Šupplerová Ved. práce Michaela Tureckiová Dal.odpovědnost Šupplerová, Markéta (oponent) Tureckiová, Michaela (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova hodnocení zaměstnanců * komunikace * motivace * pracovní výkon * zpětná vazba * employee evaluation * communication * motivation * performance * feedback Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00192315-701831928.pdf 23 837.9 KB 30.03.2015 Posudek Typ posudku 00192315-ved-431937191.doc Posudek vedoucího 00192315-opon-151719905.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00192315-prubeh-300425360.docx 25.04.2014 30.03.2015 21.05.2015 3 Hodnocení známkou
Práce se zabývá zdůrazněním významu zpětné vazby v pravidelném i průběžném pracovním hodnocení zaměstnanců. Popisuje, jak může správně používaná zpětná vazba přispět k zvýšení pracovního výkonu zaměstnanců a jak ovlivňuje další oblasti personální práce. Ukazuje, jak mohou manažeři se zpětnou vazbou efektivně pracovat, a jaké jsou důsledky nesprávného použití zpětné vazby nebo její absence. Praktická část zahrnuje analýzu pravidelného formálního hodnocení ve výrobní společnosti a empirické šetření zaměřené na úroveň fungování průběžné hodnotící zpětné vazby mezi zaměstnanci a jejich nadřízenými.The objective of this thesis is to emphasize the importance of feedback in a regular and continuing evaluation of employees. The thesis describes how the properly used feedback can help to increase the performance of employee and how it affects other personnel work. The thesis reveals how managers can effectively deal with feedback and what are the consequences of misuse of feedback or its absence. The practical part includes analysis of the regular employee evaluations in a manufacturing company. Empirical investigation has been focused on evaluating the level of continuous feedback between employees and managers.
Počet záznamů: 1