Počet záznamů: 1  

Analýza vzdělávacích potřeb v organizaci XY

  1. Údaje o názvuAnalýza vzdělávacích potřeb v organizaci XY [rukopis] / Petr Goldbach
    Další variantní názvyAnalýza vzdělávacích potřeb v organizaci XY
    Osobní jméno Goldbach, Petr (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názAnalysis of Training Needs within Organization XY
    Vyd.údaje2014
    Fyz.popis66 s. (72 645 znaků). : il., grafy, tab.
    PoznámkaOponent Vít Dočekal
    Ved. práce Jitka Hanáčková
    Dal.odpovědnost Dočekal, Vít, 1983- (oponent)
    Hanáčková, Jitka (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova firemní vzdělávání * identifikace vzdělávacích potřeb * kompetence * kompetenční model * Corporate Education * Training Needs Identification * Competence * Competency Model
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programSociologie
    Studijní oborSociologie - Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00186750-887746206.pdf1561.4 MB27.03.2014
    PosudekTyp posudku
    00186750-ved-964355626.pdfPosudek vedoucího
    00186750-opon-921531346.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00186750-prubeh-289303391.docx03.10.201327.03.201410.06.20141Hodnocení známkou

    Cílem této práce je vytvoření kompetenčního modelu jako nástroje pro analýzu vzdělávacích potřeb v konkrétní firmě, Wanzl spol s.r.o. Práce je rozdělena na část teoretickou, která pojednává o firemním vzdělávání, především o systematickém přístupu k němu. Následující kapitoly vymezují kompetence, přístup a metody k tvorbě kompetenčního modelu a v poslední řadě se věnují vymezení poslání a strategie společnosti. Praktická část této práce je v souladu s cílem zaměřena na vytvoření kompetenčního modelu. V této části je pojednáno o současném stavu analýzy vzdělávacích potřeb, je představeno poslání a struktura firmy. Stěžejní část utváří samotná tvorba kompetenčního modelu, metody a přístupy použité k jeho tvorbě. Závěr textu je věnován představení kompetenčního modelu a jeho následnému využití.The aim of this work is to create a Competency Model as a tool of analysis of educational needs within the company, Wanzl Inc. The thesis is divided into two parts, first a theoretical part, discusses the corporate education, especially the systematic approach to it. The following chapters outline competencies, approaches and methods to create a competency model and lastly dealing with defining the mission and the strategy. The practical part of this work is consistent with the aim to create a Competency Model. Following chapters presents the current state of training needs analysis, the mission and the structure of the company. The key part is creating Competency Model; methods and approaches used for the creation. Conclusion of the text is dedicated to the presentation of a Competency Model and its following use.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.