Počet záznamů: 1  

Zásada rovnosti a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví

  1. Údaje o názvuZásada rovnosti a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví [rukopis] / Marie Kučerová
    Další variantní názvyZásada rovnosti a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví
    Osobní jméno Kučerová, Marie (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názPrinciple of Equality and Non- Diskrimination in labor relations according to sex
    Vyd.údaje2013
    PoznámkaVed. práce Eva Šimečková
    Oponent Petr Hůrka
    Dal.odpovědnost Šimečková, Eva, 1965- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Hůrka, Petr (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra občanského práva a pracovního práva (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova antidiskriminační zákon * diskriminace * muž * nepřímá diskriminace * pohlaví * pozitivní opatření * přímá diskriminace * rovné zacházení * zákoník práce * zaměstnanec * zaměstnavatel * žena * Anti-Discrimination Act * discrimination * man * indirect discrimination * sex * positive action * direct discrimination * equal-treatment * Labour Code * employee * employer * woman
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programMagisterský
    Studijní programPrávo a právní věda
    Studijní oborPrávo
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00175102-152038564.doc18423.4 KB29.11.2013
    PosudekTyp posudku
    00175102-ved-757539890.docPosudek vedoucího
    00175102-opon-338954195.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00175102-prubeh-257034555.tif31.03.201229.11.201312.12.20132Hodnocení známkou

    Tato diplomová práce se zabývá zásadou rovnosti a zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví. Obsah pojmu rovnost se neustále vyvíjí a lze na něj nahlížet z různých hledisek. S principem rovnosti je spojen i princip rovného zacházení. Diskriminaci lze rozdělit na přímou a nepřímou. Diskriminací se rozumí mj. i obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci. Pod diskriminaci na základě pohlaví lze podřadit i diskriminaci na základě těhotenství, mateřství, otcovství i pohlavní identifikaci. Cílem diplomové práce je komplexní analýza zásady rovnosti a zákazu diskriminace v pracovním právu, zhodnocení právní úpravy a úvahy de lege ferenda. Práce se dále zabývá otázkou proč k porušování rovnosti a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích dochází. Práce je rozdělena do pěti kapitol. První kapitola rozebírá základní pojmy jako rovnost, rovné zacházení, diskriminace, pohlaví a gender. Druhá kapitola uvádí směrnice Evropské Unie a jejich promítnutí do našeho právního řádu. Třetí kapitola rozebírá právní úpravu České republiky v oblasti zásady rovnosti a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví. Čtvrtá kapitola pojednává o možnostech obrany proti diskriminaci. Poslední pátá kapitola je zaměřena na praktické příklady z judikatury Nejvyššího soudu a Soudního dvora Evropské Unie.This diploma thesis deals with the relationships at work - with the principle of equality and the prohibition of discrimination based on sex. The concept of equality is constantly evolving and it could be viewed from various perspectives. The principle of equality is associated with the principle of equal treatment. Discrimination could be divided into direct and indirect. Discrimination means, among other things, a harassment, sexual harassment, persecution, instruction to discriminate and incitement to discrimination. Under sex discrimination may be classified as discrimination based on pregnancy, maternity, paternity and trans-sexuality. The aim of the thesis is a comprehensive analysis of the principles of equality and non-discrimination in employment law, as well as regulation and considerations de lege referenda. The thesis examines why the violations of equality and non-discrimination in employment relationships occur. The thesis is divided into five chapters. The first chapter analyses the basic concepts such as equality, equal treatment, discrimination, sex, and the term "gender". The second chapter presents some of the European Union directives and their reflection in our Czech legal system. The third chapter analyses the Czech legislation in matters of the principle of equality and non-discrimination in employment relations. The fourth chapter discusses the defence possibilities against discrimination. Last fifth chapter focuses on practical examples from the case law of the Czech Supreme Court and the Court of Justice of the European Union.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.