Počet záznamů: 1  

Řízení lidských zdrojů ve středně velké společnosti

  1. Údaje o názvuŘízení lidských zdrojů ve středně velké společnosti [rukopis] / Veronika Piterková
    Další variantní názvyŘízení lidských zdrojů ve středně velké společnosti
    Osobní jméno Piterková, Veronika (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názHuman resource management in the medium size company
    Vyd.údaje2011
    Fyz.popis50 s., 13 s příloh (87 375 z.) : plány, schémata, tab. + 1 CD
    PoznámkaOponent Jaroslava Kubátová
    Ved. práce Klára Bendová
    Dal.odpovědnost Kubátová, Jaroslava, 1964- (oponent)
    Bendová, Klára, 1982- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova řízení lidských zdrojů * přijímání pracovníků * adaptace pracovníků * hodnocení a odměňování pracovníků * motivace pracovníků * uvolňování pracovníků * Maslowova pyramida potřeb * Herzbergova dvoufaktorová teorie * pracovní smlouva * adaptační plán * rezignace pracovníků * penzionování pracovníků * human resource management * recruitment * workers adaptation * evaluation and remuneration * motivation * redundancies * Maslow's pyramid of needs * Herzberg two-factor theory * labor contract * an adjustment plan * the resignation of workers * retired workers
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programFilologie
    Studijní oborFrancouzština se zaměřením na aplikovanou ekonomii
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00152870-514632258.pdf30851.1 KB27.04.2011
    PosudekTyp posudku
    00152870-ved-274036455.pdfPosudek vedoucího
    00152870-opon-535791205.pdfPosudek oponenta

    Cílem práce je rozebrat jednotlivé oblasti ŘLZ tak, jak jsou v současné době praktikovány ve Společnosti X a zároveň je porovnat s odbornou literaturou. Neméně důležitým cílem práce je také zjištění názorů, postojů a spokojenosti pracovníků Společnosti X pomocí anketního dotazníku, konkrétně tedy Obchodního zastoupení Olomouc. Nejdůležitější částí a také nejdůležitějším cílem této bakalářské diplomové práce je vyhodnocení výzkumu (na základě výsledků z anketních dotazníků) a následné doporučení možného zlepšení pro společnost.The thesis deals with the analyse of the individual areas of the Human Resources Management in the company X. First, the author examines these areas in detail and she compares them with the technical bibliography. Then, the author prepares the questionnaire and she uses it to find out the opinions, the attitudes and the satisfaction of the employees in the company X, particularly the sales representatives in Olomouc. The evaluation of this survey is the most important goal of Thesis. In conclusion, on the base of this evaluation, the author brings the recommendation for the enterprise X.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.