Počet záznamů: 1
Systematizace vzdělávání ve výrobní společnosti
Údaje o názvu Systematizace vzdělávání ve výrobní společnosti [rukopis] / Iveta Friedlová Další variantní názvy Systematizace vzdělávání ve výrobní společnosti Osobní jméno Friedlová, Iveta (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Systematization of Education in the Production Company Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 80 s. : grafy, tab. Poznámka Ved. práce Miroslava Dvořáková Dal.odpovědnost Chmelařová, Veronika (oponent) Dvořáková, Miroslava, 1979- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Vzdělávání * řízení lidských zdrojů * zaměstnanec * vzdělávácí potřeby * kompetence * analýza vzdělávacích potřeb * plánování vzdělávání * realizace vzdělávání * hodnocení vzdělávání * identifikace potřeb vzdělávání * bariéra * nedostatek popis pracovního místa * jazykové vzdělávání * Education * human resource management * employee * education needs * competence * education needs analysis * education planning * education implementation * education evaluation * education needs identification * barrier * deficiency * working station description * language education Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 129211-778725943.pdf 17 541 KB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 129211-ved-596868923.pdf Posudek vedoucího 129211-opon-634787200.doc Posudek oponenta
Cílem práce je popsat systém vzdělávání v organizaci, tedy pomocí teoretických východisek vymezit a charakterizovat (popsat) oblast vzdělávání v organizaci, následně provést analýzu současného stavu ve výrobní společnosti Moravské kovárny, a.s. (MOKOV), zjistit případné nedostatky v jednotlivých oblastech, případně fázích vzdělávání zaměstnanců, navrhnout změny ve stávajícím systému a tím eliminovat možné bariéry či nedostatky při vzdělávání, navrhnout nové postupy, a vytvořit tak základ pro systém vzdělávání, který je nezbytnou součástí řízení lidských zdrojů. S ambicí dosáhnout v budoucnu úrovně učící se organizace.The objectives of this work is to describe a system of education in an organization, it means to allocate and characterize the educational field in the organization by the help of a teoretical solution and following to carry out a present status analysis in Moravske kovarny, a.s. (MOKOV), to find out contingent deficiencies in particular education fields, eventually in phase of employee education, to suggest changes in current system and thereby to eliminate possible barriers or deficiencies during education. Further objectives or targets are to suggest new methods and to create foundation for an education system, which is an essential part of the human resource management. With ambition to reach the level of a leasing organization in the future.
Počet záznamů: 1