Počet záznamů: 1  

Redukce počtu zaměstnanců v souvislosti se změnou výrobního programu ve výrobní společnosti

  1. Údaje o názvuRedukce počtu zaměstnanců v souvislosti se změnou výrobního programu ve výrobní společnosti [rukopis] / Kamila Grygarová
    Další variantní názvyRedukce počtu zaměstnanců v souvislosti se změnou výrobního programu ve výrobní společnosti
    Osobní jméno Grygarová, Kamila (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názReduction of the Number of Employees in Relation to the Change of the Production Program of the production Company
    Vyd.údaje2010
    PoznámkaVed. práce Dušan Šimek
    Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Kubátová, Helena, 1964- (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova hromadné propouštění * nadbytečnost * nezaměstnanost * outplacement * pracovní pozice * výběrové řízení * zaměstnanci * collective redundancies * redundancy * unemployment * outplacement * work position * selection procedure * employees
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    104928-554415112.pdf13374.6 KB31.03.2010
    PosudekTyp posudku
    104928-ved-627714054.docPosudek vedoucího
    104928-opon-853371213.docPosudek oponenta

    Jak je patrné z názvu mé práce, zabývám se procesem redukce počtu zaměstnanců ve výrobní společnosti. Důvodem tohoto snižování stavů byla změna výrobního programu v důsledku negativních změn na trhu. Vzhledem k tomu, že se věnuji příkladu konkrétní společnosti - Multidisplay s.r.o., při popisu tohoto procesu vycházím především z interních materiálů společnosti a zkušeností, které jsem získala v době mé práce pro tuto firmu. V úvodu práce detailně popisuji záměr, použité metody a zdroje informací, ze kterých vycházím. V druhé kapitole se již zabývám konkrétním zvoleným příkladem, tzn. nastiňuji historii firmy, její charakteristiku, strukturu, lidské zdroje a vývoj činnosti až do kritického roku 2007, kdy došlo ke změnám, které vedly k redukci počtu zaměstnanců. Další části pak naplňují stanovený cíl práce, kterým je výše uvedený proces popsat a zhodnotit. Teoretická východiska jsem čerpala z dostupné literatury a dalších materiálů z oblasti řízení lidských zdrojů, hodnocení pracovníků a jejich výběru.As evident from the title of my work, I deal with the process of reducing the number of employees in a manufacturing company. The reason for this downsizing was a change of the company's production program which came as a result of negative changes in the market. Given that I focus on a partiular case - Multidisplay Ltd., the thesis is mainly based on the internal material of the company and experience that I gained during my work for this company.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.