Cílem diplomové práce je popsat outplacement jako postup zvládání nadbytečnosti pracovníků a vytvořit projekt outplacementu ve firmě AVX Czech Republic, r. o. o. Lanškroun. Nejprve se zaměřuji na vnější faktory změn v organizaci a koncept společenské odpovědnosti firem. Dále popisuji činnosti během procesu formování pracovníků organizace od personálního plánování, získávání a výběru pracovníků až po uvolňování pracovníků. Podrobněji se zaměřuji na uvolňování pracovníků z důvodu nadbytečnosti a outplacement jako postup zvládání nadbytečnosti. Tento postup mi poskytuje teoretický základ pro tvorbu projektu outplacementu ve firmě AVX Czech Republic, s. r. o.The aim of this dissertation is to describe outplacement as a procedure of managing redundancy of employees, and to create an outplacement project in the company of AVX Czech Republic, Ltd Lanškroun. At first, I deal with the outside elements in organization and with concept of social responsibility of companies. Then I describe activities during the process of forming employees of an organization from the personal planning, obtaining and selection of employees, to the dismissing employees. In more detail, I concentrate on the dismissing employees because of redundancy, and outplacement as a procedure of managing the redundancy. The procedure provides me theoretical base for creation of an outplacement project in the company of AVX Czech Republic, Ltd.