Počet záznamů: 1
Plánování lidských zdrojů
Údaje o názvu Plánování lidských zdrojů [rukopis] / Jana Fialová Další variantní názvy Plánování lidských zdrojů Osobní jméno Fialová, Jana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Human Resources Planning Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 117 s. (177 409 znaků) : grafy, tab. Poznámka Ved. práce David Surý Oponent Jan Kalenda Dal.odpovědnost Surý, David (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Kalenda, Jan (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Plánování * proces plánování lidských zdrojů * prognózy nabídky pracovních sil * prognózy poptávky po pracovních silách * kariérové plánování * plány slaďující nabídku s poptávkou * plánování personálních činností * Planning * human resources planning process * forecast labor supply * forecast demand for labor * Carrier planning * plans for aligning supply and demand * plans for personnel activities Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00090363-816812769.pdf 17 1.7 MB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 00090363-ved-440115715.xls Posudek vedoucího 00090363-opon-817039479.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00090363-prubeh-356515988.pdf 19.02.2009 31.03.2011 14.06.2011 1 Hodnocení známkou
Diplomová práce se zabývá procesem plánování lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Práce se věnuje komplexní problematice personálního plánování, dále pak deskripcí zkoumané společnosti, ale také jednotlivým dílčím plánům personálních činností (plány zabezpečování lidských zdrojů, plány flexibility, stabilizace pracovníků, rozvoje a vzdělávání atd.). Těžiště práce spočívá v provedené analýze personální struktury a mobility zaměstnanců vybrané organizace, které jsou základem pro efektivní předpovědi budoucí potřeby lidí a budoucí zdroje lidí. Tato analýza je podpořena informacemi od personalisty společnosti, které jsem získala na základě rozhovoru. Provedená analýza a explorace prostřednictvím rozhovoru s personalistou vyúsťuje v určité doporučení personalistovi k redefinici či definici dílčích plánů v personální oblasti.Dissertation is about process of human resources planning in selected organization. Dissertation is not only about complex problematic of human resources planning, description of selected organization but to individual human resources activities (human resources gain, flexibility plans, Works stabilization, expansion and education, etc.). Base of the work is in personal structure analysis and workers mobility of selected organization. These are base for efective forecast future need of workers and human resources. This analysis is based on interview with HR manager of company. Performed analysis and exploration due interview with HR manager results in recommendation to HR manager to redefine and define particular plans in human resources area.
Počet záznamů: 1