Počet záznamů: 1
Systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti T-mobile
Údaje o názvu Systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti T-mobile [rukopis] / Veronika Pavlová Další variantní názvy Systém vzdělávání ve firmě T-mobile Osobní jméno Pavlová, Veronika (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The system of education of emploees in the company T-mobile Vyd.údaje 2010 Fyz.popis 52 s. (75394), 8 s. příloh : schémata, tab. + 1 CD ROM Poznámka Ved. práce Vít Dočekal Dal.odpovědnost Dočekal, Vít, 1983- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova podnikové vzdělávání * řízení lidských zdrojů * kompetenční model * individuální plány vzdělávání a rozvoje zaměstnanců * corporate education * human resource management * model of competency * individual development plans Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 90070-710144610.pdf 30 510.9 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 90070-ved-214019243.doc Posudek vedoucího 90070-opon-335676826.pdf Posudek oponenta
Tato práce popisuje systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti T-mobile, především se zaměřením na pracovní pozici konzultant značkové prodejny. Cílem práce je popis stávajícího vzdělávacího systému, jeho srovnání s ideálním modelem podnikového vzdělávání uvedeným v literatuře a návrh optimalizace tohoto systému vzdělávání. Dále se zabývám kompetenčním modelem a jeho úlohou v organizaci a podnikovým vzděláváním, přičemž vycházím ze čtyřfázového pojetí vzdělávání ve firmách. Tyto fáze srovnám s celou koncepcí vzdělávání ve společnosti T-mobile a také s konkrétní vzdělávací akcí společnosti.This thesis describes the system of education in the company T-mobile, it is primarily focused on job position business consultant of T-mobile shop. The aim of this thesis is the description of education system, comparison with the ideal model of the corporate education according to the literature and proposal for its optimalization. I am also concerned with the model of competency and its purpose in the organization and in the corporate education. I focus on four-step model of education in companies. These steps are compared with the whole conception of education in the company T-mobile and also with the concrete staff training.
Počet záznamů: 1