Tato diplomová práce Het Systeem van de Sociale Zekerheid in Nederland en Tsjechië popisuje současný stav v oblasti systému sociálního zabezpečení v České republice a Nizozemí. Předmětem diplomové práce je také srovnání těchto dvou systémů a zejména ve třetí částí je pozornost věnována problematickým oblastem systému sociálního zabezpečení. Také jsem zde částečně chtěla poukázat na jejich možné řešení. Úkolem sociálního pojištění je zabezpečit občanům část příjmu, kterou ztratili v důsledku určité nepříznivé životní události (nemoci, stáří, invalidity, úmrtí). Náhrada příjmů je prováděna formou sociálních dávek. První část práce se tedy zaměřuje na všeobecné vymezení sociální politiky a sociálního zabezpečení . Dále pak popisuje systém samotný, konkrétně rozdělení jeho pojištění a definování základních sociálních dávek v Nizozemí a České republice. Ve druhé části diplomové práce se věnuji problematice nastavení důchodového systému v zemích Evropské unie a zároveň také popisu současného stavu důchodového systému v Nizozemí a České republice. V každé společnosti řeší lidé jak se zabezpečit na stáří. Dříve fungovala sociální odpovědnost rodiny, kdy se mladší členové rodiny starali o své rodiče a prarodiče. Postupem času, jak se společnost vyvíjela, hlavně v době industrializace, se nabízely nové možnosti ? začal se snižovat počet obyvatel na venkově, lidé se stěhovali do měst a tak se postupně rozbíjel tento systém. Sociální odpovědnost za jednotlivce se postupně začal přenášet na komerční i státní systémy sociálního zabezpečení. Vzhledem ke skutečnosti, že stávající nastavení důchodových systémů se v důsledku nepříznivého demografického vývoje v budoucnosti stane finančně neudržitelným, je většina zemí nucena se zabývat reformou svých důchodových systémů. Realizace důchodové reformy je nákladná, nepopulární mezi obyvatelstvem a problematická i z politického hlediska. V podstatě znamená, že důchody vyplácené státem budou nižší a občané se budou muset začít o svou budoucnost starat a spořit si na své stáří samostatně. Zatímco dnes připadají na jednoho člověka staršího 65 let (tj. věk pro odchod do důchodu obvyklý v zemích EU, mimo jiné i v Nizozemí) čtyři pracující, v roce 2050 má být tento poměr již 1:2. Výdaje na důchody, které představují v zemích EU v průměru 10,4 procenta HDP, vzrostou podle propočtů EU do roku 2040 na 13,6 procenta HDP. Každá důchodová reforma má své výhody i rizika a jednotlivé země mají rozdílné podmínky k její implementaci. Zatímco Českou republiku důchodová reforma teprve čeká, v Nizozemí již byla provedena reforma v oblasti důchodu.This dissertation called Het Systeem van de Sociale Zekerheid in Nederland en Tsjechië describes current situation of the social security system in the Czech Republic and in the Netherlands. The subject of this work is a comparison of this two systems and mainly, in the third part the focus is on some problematic areas of the social security system. I would like to point out to their possible solutions. The role of the social insurance is to sustain a part of people's income they lost due to some kind of negative circumstances (such as illness, old age, disablement, death). Social welfare is refunded regularly. First part is focused on general conditions of the social policy and social security. Next, there is a description of the system itself, specifically the separation of its insurance and it defines the basic social welfare in the Netherlands and in the Czech Republic. The second part of this thesis is dedicated to the problems of the settings of the incomes policy in the European Union as well as to the description of current state of the incomes policy in the Netherlands and in the Czech Republic. The majority of existing set-up of the pension systems will become financially unsustainable in the future as a result of unfavourable demographic development. Due to this fact many countries will have to deal with the pension reforms of their pension systems. Implementing a pension reform is a costly matter, unpopular among the population and also problematic from the political point of view. It means that the state pensions paid by the government will be lower and the citizens will have to secure their financial future themselves. While nowadays there are four working people falling on one person older than 65 years ( the common age for going to retirement in the European Union), in 2050 this part should be 1:2. Retirement expenditures representing an average of 10,4 % of gross domestic product will rise up to 13,6 % of gross domestic product in 2040 according to calculation of EU. Every pension reform has its advantages and disadvantages and each states have different conditions for its implementation. Whereas in the Czech Republic the pension reform is still awaiting, in the Netherlands the pension reform has been already done in the retirement area.