Počet záznamů: 1
Kompetenční model odboru právní služby a kontroly společnosti XY, a.s
Údaje o názvu Kompetenční model odboru právní služby a kontroly společnosti XY, a.s [rukopis] / Martina Davidová Další variantní názvy Kompetenční model odboru právní služby a kontroly společnosti XY, a.s Osobní jméno Davidová, Martina (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Competency Model of Department of Law and Inspection in XY, Inc Vyd.údaje 2009 Fyz.popis schémata Poznámka Ved. práce Markéta Šupplerová Dal.odpovědnost Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Bartoňková, Hana, 1975- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Kompetence * kompetenční model * přístup šitý na míru * vnitřní zdroj kompentece * projev chování * Competency * competency model * made to measure approach * internal resource of competency * demonstration of behaviour Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Cílem této závěrečné magisterské práce je vytvoření předběžného kompetenčního modelu odboru právní služby a kontroly společnosti XY, a. s. šitého na míru. V první a druhé části se zabývám teoretickými východisky kompetencí a kompetenčních modelů. Ve třetí části charakterizuji zkoumanou organizaci a odbor právní služby a kontroly, včetně jejich vnějšího a vnitřního prostředí. Čtvrtá část obsahuje výsledek mé práce - předběžný kompetenční model odboru právní služby a kontroly společnosti XY, a. s. vytvořený v souladu s teoretickými východisky a požadavky organizace i jejího vnějšího prostředí. Popisuji, jakým způsobem jsem při jeho vypracování postupovala, a připojuji podněty pro vstupní fázi implementace předběžného kompetenčního modelu a jeho validizaci.Object of this final diploma work is to create a preliminary competency model of department of law and inspection in XY, Inc. made to measure. First and second chapter includes theoretical resources of competencies and competency models. The third chapter concerns with description of surveyed organization and department of law and inspection, inclucing their external and internal environment. The fourth chapter involves outcome of my work - preliminary competency model of department of law and inspection in XY, Inc. created according to theoretical resources and requirements of organization and its external environment. I describe process of design and attach suggestions for implementation of competency model and its validation.
Počet záznamů: 1