Předkládaná bakalářská práce pojednává o kompetencích pracovníků v závislosti na umístění v hierarchii pozic ve funkcionální struktuře organizace. V první kapitole se zaměřuji na popis Parsonsovy teorie (strukturní funkcionalismus) sloužící jako metodologický nástroj k odvození funkcionální struktury organizace, jakož i prvků a procesů v ní se odehrávajících. Druhá kapitola se cíleně soustřeďuje na problematiku obecných kompetencí. Nejprve nahlížím na kompetence prostřednictvím jejich definice, dělení jejich složek a umístění do pracovního kontextu. V závěru práce je kladen důraz na kompetence manažerů. Na základě manažerských činností je postaven tzv. kompetenční model, který by měl optimalizovat výkon a kvalitu.This bachelor´s thesis deals with worker´s competencies according to their placement in the hierarchy of positions in the functional structure of organisation. The first chapter focuses on description of Parson´s theory (functional structuralism). It is a methodological tool of deriving the functional structure of organisation, its elements and processes taking place. The second chapter is aimed at the problem of general competencies. At first I am looking at their general definition, division of their elements and placement of workers in the job market. At the end I am focusing at managers´competencies. The model of competencies is based on different kinds of managers´ work. The model aims to optimalize managers´ performance and quality.