Počet záznamů: 1
Výběr zaměstnanců v návaznosti na adaptaci v konkrétní pracovní skupině
Údaje o názvu Výběr zaměstnanců v návaznosti na adaptaci v konkrétní pracovní skupině [rukopis] / Anna Hýlová Další variantní názvy Výběr pracovníků v návaznosti na adaptaci v konkrétní pracovní skupině Osobní jméno Hýlová, Anna (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Selection of workers in relation to adaptation in a particular working group Vyd.údaje 2008 Fyz.popis 105 s., 3 s. obr. příloh : il., tab. Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova firemní kultura * personální plánování * popis pracovního místa * specifikace pracovního místa * získávání zaměstnanců * výběrové řízení * personální práce * adaptace * evaluace * corporate culture * personal planning * description job * specification job * acquisition employees * pitch * personal practice * adaptation * evaluation Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie-Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 32234-587815782.pdf 0 947.5 KB 31.12.2999
Cílem diplomové práce s názvem Výběr zaměstnanců v návaznosti na adaptaci v konkrétní pracovní skupině je popsat výběrové řízení na pozici technicko-hospodářského pracovníka, posoudit vhodnost uplatněných výběrových metod z hlediska jejich validity a zjistit průběh adaptace vybraného pracovníka na nové pracovní prostředí. Práce vychází z přímého pozorování personální praxe v nadnárodní firmě Bang & Olufsen v Kopřivnici. Zabývá se zdejší firemní kulturou, která se odráží v nadstandardní kvalitě výrobků, ve struktuře řízení, v úrovni mezilidských vztahů a mj. i ve způsobu výběru zaměstnanců, volbě a užití metod výběrového řízení i v adaptaci přijatého vývojového inženýra-konstruktéra na nové pracovní místo.The aim of my final thesis with the title ``Selection of workers in relation to adaptation in a particular working group" is a description of the selection procedure on a design engineer position, so I will try to consider suitability of the confirmed selection methods from their validity view-point, and moreover to find out the adaptation process of the chosen worker in a new working environment. The thesis comes up from a direct observation of given human resources experience in a supra-national company Bang & Olufsen in Kopřivnice. The chapters deal with a local company culture which is reflected e.g. in a perfect quality of its products or in a company structure, furthermore in a level of human relations and finally in a way of workers selection as well as in choice and usage of the methods used in a selection procedure. Nevertheless, the benefit of the thesis should be a discovery of the adaptation process of a new accepted design engineer, which was mentioned above.
Počet záznamů: 1