Počet záznamů: 1
Etika práce s informacemi na personálním oddělení a využívání sociálních sítí
Údaje o názvu Etika práce s informacemi na personálním oddělení a využívání sociálních sítí [rukopis] / Zita Lukáčová Další variantní názvy Etika práce s informacemi a využívání sociálních sítí v personalistice Osobní jméno Lukáčová, Zita, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Ethics of Information Use and Social Networks as Information Source in HR Management Practice Vyd.údaje 2021 Fyz.popis 57 : grafy, tab. + - Poznámka Ved. práce Jakub Havlíček Oponent Markéta Seidlová Dal.odpovědnost Havlíček, Jakub (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Seidlová, Markéta (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova sociální sítě * personalistika * přijímací řízení * postoj * etika * screening * monitoring * Facebook * LinkedIn * social networks * HR management * recruting * attitude * ethics * screening * monitoring * Facebook * LinkedIn Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00261197-454468347.pdf 6 1.7 MB 19.04.2021 Posudek Typ posudku 00261197-ved-943429517.docx Posudek vedoucího 00261197-opon-990412140.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00261197-prubeh-304761492.docx 17.06.2019 19.04.2021 29.05.2023 A Hodnocení známkou
Tato práce je zaměřena na zjištění postojů personálních managerů k využívání informací získaných ze sociálních sítí a srovnání, zda je jejich využívání v souladu se zákony a etickými nároky kladenými na osobu personalisty. Teoretická část se zabývá vymezením etických nároků, právního rámce, a představením sociálních sítí a možností jejich využití na personálním oddělení. Praktická část je zaměřena na zjištění aktuálního přístupu personalistů k využívání informací ze sociálních sítí pomocí dotazníkového šetření, a porovnání výsledků s výše zmíněnou teorií.The aim of this bachelor thesis is to explore the attitude of HR managers towards using information from electronic social networks and to compare, if use of this kind of information is consistent withs laws and ethical requirements of the HR manager´s personality. The theoretical part focuses on definition of the ethical requirements, legal framework, and introduction of possible use of social networks. Practical part focuses on exploration of the current attitude of HR managers towards using social networks for recruitment.
Počet záznamů: 1