Tato bakalářská práce se zabývá adaptačním procesem. Cílem této práce je evaluace adaptačního procesu konkrétní pracovní pozice v organizaci XY. V první kapitole se věnuji teoretickému ukotvení adaptačního procesu, jeho fázím, rovinám, oblastem nebo účastníkům. V druhé kapitole provedu následně kvalitativní výzkum. Jako metodu výzkumu využívám evaluační případovou studii. Jako metodu pro sběr dat využívám polostrukturované rozhovory a analýzu dokumentů. Takto získaná data dále využívám ke zhodnocení průběhu adaptačního procesu konkrétní pracovní pozice v organizaci XY a tedy i k naplnění cíle této práce. Z výzkumu vyplynulo, že adaptační proces probíhá dle doporučení odborné literatury s drobnými nedostatky, které se nejčastěji nacházely v přednástupní fázi a v rámci sladění vzájemných očekávání.This bachelor thesis deals with the adaptation process. The aim of this thesis is to evaluate the adaptation process of a specific job position in the company XY. In the first chapter I deal with the theoretical anchoring of the adaptation process, its phases, levels, areas or participants. In the second chapter I will carry out qualitative research. I use an evaluation case study as a research method. I use semi-structured interviews and document analysis as a method for data collection. I use the data obtained in this way to evaluate the course of the adaptation process of a specific job position in the company XY and thus to fulfill the goal of this thesis. The research showed that the adaptation process is carried out according to the recommendations of the literature with minor shortcomings, which were most often in the pre-accession phase and in the alignment of mutual expectations.