Počet záznamů: 1
Činitele klimatu ve výrobní organizaci
Údaje o názvu Činitele klimatu ve výrobní organizaci [rukopis] / Karolína Trochtová Další variantní názvy Činitele klimatu ve výrobní organizaci Osobní jméno Trochtová, Karolína, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Factors of climate in manufacturing organization Vyd.údaje 2020 Fyz.popis 60 s. (55 114 znaků) Poznámka Ved. práce Helena Grecmanová Oponent Jaroslav Šotola Dal.odpovědnost Grecmanová, Helena, 1959- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Šotola, Jaroslav (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Klima v organizaci * činitele klimatu v organizaci * styl vedení * mezilidské vztahy * organizační struktura * Organizational climate * factors of organizational climate * leadership styles * interpersonal relationships * organizational stucture Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Humanitní studia Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00230416-392012901.pdf 18 410 KB 26.03.2020 Posudek Typ posudku 00230416-ved-579098581.docx Posudek vedoucího 00230416-opon-645151384.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00230416-prubeh-527445044.docx 20.08.2018 26.03.2020 03.07.2020 1 Hodnocení známkou
Tématem bakalářské práce jsou činitele klimatu v organizaci. Cílem práce je vymezit a popsat činitele klimatu organizace. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy jako organizace, prostředí a klima. Dále jsou řešeny činitele, které klima ovlivňují. Pozornost je zejména věnována třem činitelům - stylům vedení, mezilidským vztahům a organizační struktuře. Empirická část je tvořena výzkumným šetřením v konkrétní organizaci, které bylo provedeno metodou dotazování. Cílem výzkumu je zjistit a popsat, jak hodnotí činitele klimatu zaměstnanci v organizaci. Na základě výsledků z výzkumu lze označit mezilidské vztahy za nejdůležitější činitel ovlivňující klima v organizaci. Samotné vztahy hodnotí zaměstnanci jako přátelské. Styl vedoucího pracovníka považují za demokratický a jsou s ním spokojeni. Taktéž jsou spokojeni s organizační strukturou.The factors which are affecting organizational climate are the topic of the bachelor thesis. The aim of the thesis is to define and describe factors of organizational climate. The theoretical part defines main terms such as organization, environment and climate. Furthermore the thesis focuses on factors affecting organizational climate. We are concentraiting on three factors - leadership styles, interpersonal relationships and organizational structure. The empirical part consists of a research in a particular organization, which was conducted by the method of questioning. The goal of the research is to discover and describe how employees evaluate the factors of organization climate. Based on the results from the research, interpersonal relationships can be identified as the most important factor affecting organizational climate. Leadership style can be considered as democratic and employees are satisfied with it. They are also pleased with the organizational structure.
Počet záznamů: 1