Počet záznamů: 1
Příčiny fluktuace ve vybrané společnosti
Údaje o názvu Příčiny fluktuace ve vybrané společnosti [rukopis] / Radka Vaculíková Další variantní názvy Příčiny fluktuace ve vybrané společnosti Osobní jméno Vaculíková, Radka, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The causes of staff turnover in a selected company Vyd.údaje 2019 Fyz.popis 107 s. (151 034 znaků) Poznámka Ved. práce František Znebejánek Oponent Jakub Havlíček Dal.odpovědnost Znebejánek, František, 1951-2021 (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Havlíček, Jakub (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova fluktuace zaměstnanců * dobrovolné odchody * příčiny fluktuace * personální procesy * personnel fluctuation * staff turnover * voluntary leaves * causes of fluctuation * personnel processes Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00228981-431701033.pdf 24 3 MB 26.03.2019 Posudek Typ posudku 00228981-ved-371823494.doc Posudek vedoucího 00228981-opon-272493452.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00228981-prubeh-971814343.docx 10.05.2018 26.03.2019 27.05.2019 1 Hodnocení známkou
Předmětem diplomové práce "Příčiny fluktuace ve vybrané společnosti" je identifikovat ty faktory, které významně ovlivňují tendence zaměstnanců organizaci opustit. Teoretická část práce představuje pojem fluktuace, pozitivní i negativní dopady tohoto jevu a pojednává o příčinách fluktuace. Práce je založena na kvantitativní metodologii s využitím dotazníkového šetření. Na základě teoretických poznatků byly formulovány hypotézy, které předpokládají vztah mezi mírou potencionální fluktuace a vybranými personálními a demografickými faktory. Výsledky výzkumného šetření identifikují, které faktory nejvíce ovlivňují potencionální fluktuaci v dané organizaci.Subject of the diploma work Causes of staff turno-ver in a selected company is an identification of those factors that relevantly influence employees' tendencies to leave their jobs and the company they work for. The theoretical part of the work introduces the term fluctuation, its positive and negative effects and its causation. The work is based on quantitative methods with the use of a questionnaire survey. The hypotheses were for-mulated based on the theoretical findings which presuppose a relation between the level of po-tential fluctuation and selected personnel and demographic factors. The results of the survey identify which factors influence the potential fluctuation in a selected company at the most.
Počet záznamů: 1